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未签合同休假职工全额缴社保 是档案代管还是劳动关系 | 2014-01-20 11:45:10 |
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因工受伤后被调岗仍难胜任 咋办？ | 2014-01-20 11:44:29 |
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单位安排加班 劳动者能否只选补休 | 2014-01-20 11:43:29 |
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合同到期职工不露面 企业书面送达通知也有效 | 2014-01-20 11:37:13 |
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单位合并变更法人原劳动合同仍然有效 | 2014-01-20 11:21:51 |
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劳动合同中必须约定劳动报酬 | 2014-01-13 16:33:58 |
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年底想跳槽 应注意提前30日书面通知所在单位 | 2014-01-13 16:29:09 |
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工作量超标员工有权说不 超时加班员工可要加班费 | 2014-01-13 16:28:28 |
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辞工了，五险一金怎么办？ | 2014-01-13 16:27:22 |
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员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉 | 2014-01-02 10:20:41 |
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单位不同意续签合同 职工享受经济补偿 | 2014-01-02 10:19:05 |
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单位与普通职工订立竞业限制条款无效 | 2013-12-31 09:59:57 |
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未按约定进行考核，可以因故拒付绩效工资吗？ | 2013-12-27 17:56:38 |
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不休年休假可拿3倍工资？劳动部门称自行放弃的不算 | 2013-12-27 17:35:45 |
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劳动者给单位造成损失单位可逐月扣工资弥补损失吗？ | 2013-12-26 10:38:07 |
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单位提出解除合同 职工同意也享受经济补偿 | 2013-12-26 10:36:06 |
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关于年终奖，你未必知道的5点法律知识 | 2013-12-21 17:07:51 |
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2013年劳动者有了哪些维权“利器”？ | 2013-12-21 17:00:47 |
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试用考核不合格 须在试用期提出 | 2013-12-21 16:58:51 |
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劳动合同:HR必须警惕的法律风险 | 2013-12-21 16:31:25 |
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关于年终奖，你未必知道的5点法律知识 | 2013-12-10 14:39:41 |
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提前解约能否获得未休假报酬 | 2013-12-10 11:21:03 |
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奶爸，你“产假”的权利被尊重了吗？ | 2013-12-10 11:20:22 |
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工伤导致停工留薪能否计入带薪年休假 | 2013-12-06 17:57:27 |
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三种情况单位解雇孕妇属合理 | 2013-12-06 17:54:21 |
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如何确定经济补偿金年限？ | 2013-12-06 17:50:24 |
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社保被中断，员工该咋办？ | 2013-12-05 17:51:56 |
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发生工伤可获赔 提出辞职有补偿 | 2013-12-04 10:20:25 |
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签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱” | 2013-12-04 10:19:44 |
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HR必知的劳动合同六大隐形风险 | 2013-11-28 10:18:11 |
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“三期”女工并非不能解除劳动关系 | 2013-11-28 10:15:04 |
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实习生受伤，算不算工伤? | 2013-11-28 10:13:05 |
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以案说法：职工不能胜任工作 可否随意调岗位 | 2013-11-28 10:11:28 |
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HR不可以对员工做的事情有哪些 | 2013-11-28 10:09:23 |
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员工要求确认劳动关系单位被判支付生活费 | 2013-11-28 09:34:45 |
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主张休带薪年假权利应及时 | 2013-11-28 09:33:34 |
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工伤保险长期待遇不能一次性全部支付 | 2013-11-28 09:32:53 |
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就业后未及时转档 晋升时缺档案犯难 | 2013-11-28 09:31:37 |
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别再让失业保险躺在账户上睡觉 | 2013-11-27 15:52:57 |
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随意扣押员工证件当心违法受处罚 | 2013-11-27 15:38:37 |