虽然有越来越多的男人在满足工作与家庭之间的需求时遇到了困难，但是还是有一些人能够成功地对这种形式进行掌控。

　　在一份来自家庭与工作协会的报告中，这是一个总部设在美国纽约市的非营利性的倡导组织，有32%的男性说他们经历很少家庭与工作之间的矛盾，还有19%的人说一点也没有经历过。

　　他们是怎样做到这样的呢？

　　结果是，然而，这种成功的处理与员工的个性和工作策略没有丝毫的关联--而所有都与他的老板、同事、和企业文化相关。

　　这份报告确定了很多可以为男人减压的因素（按照推测，应该也能为女性减压）：

　　◆一个主管的支持。在夫妻双方都有收入的家庭里的父亲感觉比较舒服，在与他们主管谈论家庭或者个人问题时，他们会很明显更少经历工作与家庭的矛盾，而那些不能感到舒适的员工分享工作的问题时则不然。

　　◆能给予支持和帮助的同事：那些在工作中很被动的人需要从同事那里得到帮助。共同掌权也是很重要的。

　　◆弹性工作场所：这听起来是显而易见的，但是能够调整他们的时间表或者从容地去处理家庭的紧急事件是极其重要的。工人能越多地控制他们的时间表，表现越好。那些可以灵活进行工作报告的人较少有工作与家庭冲突。作者写道："职场文化有这样的信号，对人们在不会被认为是工作不努力或者有损工作晋升的机会下，有多项选择是安全的"

　　◆灵活的职业道路：组织能够允许当一个孩子出生时或者照顾年长的双亲而请假或者减少工作时间，这非常很关键。但是公司应该不仅是有这些政策，也需要没有任何影响下执行这些政策。

    （信息来源：商业英才网）