很多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的。

    每个人在进入职场以前，都期望能找一份理想的工作，充分发挥所长，从而实现人生价值。其实，理想的工作包括很多方面，比如理想的岗位、理想的待遇、理想的工作氛围、理想的工作环境等等。你如果想让每一方面都符合你的期望，那就永远也遇不到合适的工作。这就需要你做出一定的妥协，努力适应工作，把工作做成理想的样子。要知道，只要你不放弃自己，就总有机会改变状态，逐步攀上理想的高峰。

    你如果懂得理想的工作永远也不存在，就不会在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇。现代职场需要的是“干一行爱一行”的人，这种人做事脚踏实地，更能得到同事和领导的信任，也更有机会得到提升。

    你进入一家公司，就应该努力为公司创造价值。如果你总是想着工作不如意，那么你的表现也一定不会让领导满意，你也就离自己的理想越来越远，更没机会走向高处了。在公司中，你享有自己的权利，也应该尽一定的义务。当你静下心投入工作时，就要留心在公司内部，除了制度上规定的一些不能触犯的事情，还有什么是绝对不能做的。你可以向老板请教，也可以和新老同事一起交流。要知道，这正是你为大家留下美好印象的时机。一个和周围环境融洽相处的人总是大受欢迎，而在沟通中你若能做到处事得体，也一定会受到老板器重。

    理想的工作不存在，理想的报酬也很难和你的期望符合，这时你就要避免受消极的思想影响，在工作中，你代表着自己的一环，做好分内之事才不会影响公司的整体进度。你也不妨帮帮其他同事，不要觉得自己吃亏，也不要觉得事不关己。要知道，没有任何事情是白做的，你可能收不到金钱的报酬，但一定会在其他方面有所收获。你要想让自己的人生达到理想状态，就应该在日常生活中逐步建立自己的威信。

   这世界没有绝对符合你理想的工作，你也不能在工作的时候绝对地随心所欲。聪明的人在接受一项任务时，除了考虑公司的要求和自己能想到的方面之外，还会询问领导有没有需要特别注意的方面。这样做可以防患于未然，保证所处理的事情在正确的轨道上运行。

    在工作中，你还应该把工作进展经常性地主动汇报给领导，这样能让领导感受到你对他的尊重。你也就更有机会在今后的工作中被领导委以重任。

    一个企业若没有竞争力，就很难在市场上立足。而一个人没有竞争力，也很难在工作中脱颖而出。你找不到那种绝对理想的工作，但不管做什么，你都应该努力提升自己的竞争力，千万别认为干工作就是混日子，干好干坏一个样，干与不干一个样。你的表现如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必须保持对工作的积极性。不管你选择什么工作，你都有机会改变自己的处境，向更高的职位攀登。而如果你因为没有理想的工作就浑浑噩噩，那你就再也没有机会翻身了，你将只能徘徊在最底层。

    事实上，大家有没有发现：财务的审核，审计，查岗，制度的监督，统统是在激励那些按照要求做事的人。相反，要是没有监督，那么就很难出现公平、公正、公开的组织氛围，员工的积极性也很难一直高涨，在这种情况下，企业的竞争力就无从谈起。一旦企业丧失竞争力，那么企业倒闭就会成为必然结局。假如企业都不在了，还谈什么理想的工作状态？

    你对于工作的使命感和对于自己处境的危机感，会让你不断努力，最终在同事中间脱颖而出。不管你是否中意自己的工作，都应该认真遵守工作中的制度。这样你就能更好地明确自己的岗位职责，从而想方设法提高工作效率；这样做还能使你和其他同事密切配合，保证大家共同完成任务，以维护公司的正常运营。你掌握了制度，才能更好地拥有自己的权利，也才能尽早摆脱打工者的身份。当你成长为领导之后，还能利用这些制度去管理别人，为公司带来更好的发展。

（信息来源：才富杂志 作者：李维）