如果你的下属有下列特点，就要注意了。

    特点一：

    他常常在大家都很安静的时候，依然兴奋活跃，他的热情有时无法融入团队气氛。他总是精力旺盛，尤其对于自己感兴趣的工作，更是充满热情，常被视作工作狂。

    特别二：

    他的性格非常直率，对于自己看不惯的事情，毫不掩饰自己的观点，甚至言辞激烈，经常让同伴猝不及防，让人下不来台;他的脾气和情绪，真是太像六月的天气变化之快，并且有时毫无征兆。他对于自己看重和在乎的事情，很容易兴奋，在此情绪下，也常常做出出人意料、不甚理智的冲动之举。

    特点三：

    他是被公认的能力非常强的人，组织会对他委以重任。同时，由于他具备很强的责任感，渴望通过自己的努力和能力为组织创造价值，以获得成就感。他时常用自己的标准去要求和约束他人，尤其看不惯能力差、懒惰的人；他不信任除自己以外的人，认为只有自己才是最靠得往的，尤其痛恨因为他人的失误，而连累自己；若被牵连出错，他必然会勃然大怒，甚至可能与人发生冲突。

    特点四：

    由于自我评价很高，虽然人缘很差，但本人并不在乎。他相信：自己的价值不可能被取代，也因此我行我素。他在行事作风上霸道主观，毫不顾及他人的情面。“胜者为王”的信念在他心里根深蒂固。

    特点五：

    他在团队中，总认为自己有义务管理这个团队，让这个团队中的每个成员，都成为听命于自己的人，甚至上司也不例外。他出身布衣，但对自己“草根明星”的身份深感荣耀，在他心中坚信“黑猫、白猫，能抓信耗子就是好猫”的道理，至于被人说做“没素质”也无所谓。

信息来源：《中外管理》