有位工作十来年、现已创办自己公司的大哥讲了个故事，说他工作第一年就有猎头来挖他和他的同事，对方开出的条件不错，当时猎头的运营状况良好，但他拒绝了邀请，他的很多同学却没有抵住诱惑。几年过去了，他已经拿了一大堆股权，成为公司的顶梁柱，而他的同学却因为跳槽频繁，拿到的股票、期权很有限。多年后，这位大哥回忆当年为什么不跳时说，留下来是考虑到老板很重用他，自己的发展也比较顺利，没有跳槽的必要；而且虽然其他公司当时看起来很好，但IT行业变化迅速，前一段还是个香饽饽，很快就可能日暮西山了。事实证明，那家想挖他的公司前几年的股票还在上升，后来就渐渐不行了，相反他所在公司的股票却直线上升。

　　还有位女士，毕业一段时期后，工作遇到瓶颈，在跳槽到别的公司还是在本公司换其他岗位的选择中徘徊了好久，最后她选了后者。现在她已经是公司的高层管理者。

　　两个故事都诠释着“锲而不舍，金石可镂”的道理。一般来说，领导会偏爱忠诚的员工，放心把大事件交给他做，责任越大，可能的回报也越大，也当然会有提升的机会。反之，对于频繁跳槽的人，领导是否放心托付重大项目，可不一定。
 
　　当然，如果一份工作，你实在不喜欢，也没有必要从一而终、坚持到底，但是调整一定要早，到了毕业五六年再想着要变化，就太晚了；且调整时要考虑清楚，如果每次都以不喜欢为由，跳来跳去，最终可能一无所获。