举世瞩目的北京奥运会开幕了。前些天，国内一网站举行“奥运开幕该不该放假”的问卷调查，有超过80%的网友赞成放假一天。但是现实情况却是，全国除了北京，绝大多数地方并没有实行放假。

　　虽然有一些企业为了满足职工看奥运会的需求，自主地给职工放假，但这些企业的放假与众多职工的希望，还有一段距离，或者说，很多群众并不能享受放假，以更多的精力，放松心情看奥运。同时，给职工放假的企业，也是企业一方面行为，职工没有多大的自主权，放假不放假，决定权还在企业手中，完全是企业的一种恩赐。

　　如何让更多的职工能放假看奥运会，如何让职工在放假上有一定的主动权，而不靠企业恩赐，笔者不得不想到了带薪休假。1995年1月1日起施行的《劳动法》中规定了国家实行带薪年休假的制度。2007年国务院又出台了《职工带薪年休假条例》，该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可是这么多年来，享受这一待遇的职工并不多，造成这方面的原因无非就是两个，一是一些企业缺少人文意识，把职工当作利润的工具，职工多工作一天，就为企业多带来一天的利润，从而很少自觉地让职工带薪休假。二是很多职工没有带薪休假的意识，认为自己在休假上没有发言权，一些职工没有休假的需求或需求不强烈。

　　从超过80%的网友赞成放假一天和一些企业自觉地给职工放假看，奥运为大面积实施带薪休假提供了绝好的契机。随着奥运的深入人心，给职工放假看奥运，遇到企业的阻力会更小，不是吗，有很多企业还自觉地这么做。而从职工来说，放假的需求这时候会更明显更迫切。很多事情，都是开头难。开了头，下面很多事情就会水到渠成。在带薪休假上，恐怕也是如此。如果奥运会让更多的职工有带薪休假的待遇，那么带薪休假的意识就会更加深入人心，会变成更加自觉行动。有关部门应该不放过带薪休假的绝好契机，应该大力宣传，让更多的企业尽量满足职工的需求，通过安排带薪休假来解决看奥运的需求。如果奥运会能使更多的企业自觉实施带薪休假，那么也是奥运会对中国的一个贡献，这个贡献也体现了奥运的人文色彩。