2008年年初一个名为“某招聘网”的新型人力资源公司引起内业的广泛关注，原因在于它所引爆了一个新兴人力资源行业——人才租赁业。
何谓“人才租赁”
人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。其实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。
人才租赁的方式
一、完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。
二、转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。
三、减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。
四、试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。
用人单位租赁人才的四大理由
一、节约人力资源管理成本。
广州市人事局组织的一项调查表明：人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
微软已从某招聘网人才租赁部租赁了几十名员工，某招聘网市场部经理李楠认为，租赁人才这种用工方式经济划算，省时省力。
二，增强用人单位的应变能力。用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
三，规避用人风险。租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签定合同。
四，突破人事编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
社会需要人才租赁的四大理由
一、人才租赁是人才资源配置的新方式，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率。
二、人才租赁为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和退出机制。
三、人才租赁能推进人事管理、人才开发的专业化发展，带动人才测评、人才培训等人才产业的发展壮大。
四、人才租赁是缓解就业压力的一项新举措。
人才出租自己的四大理由
一、增加就业出路。专业租赁中介广泛的信息渠道能为求职者提供更多的就业选择。
二、降低就业成本。通过租赁期对单位的考察，能对用人单位作出比较全面的评估，在没有违约风险的情况下作出最佳就业选择。
三、积累工作经验。初出校门的大学生由于缺乏工作经验是求职难主要原因，通过人才租赁积累经验，可以为找到理想工作提供基础。
四、有利于保障劳动权益。人才中介可以督促用人单位规范用人制度、保障职业安全，杜绝拖欠工资现象。
人才租赁的历史
上海首家人才租赁公司某招聘网周正军先生为我们揭开人才租赁业的面纱。
“第一家人才租赁公司于1972年首创于美国加利福尼亚。其特点是：面向整个社会，实行全开放管理，在人才流动和使用上，打破了地区、行业与单位的界限，人才供需由市场调节雇佣双方通过”双选“竞争、合同制约人才。租赁公司自负盈亏，是具有法人资格的社会化企业。
租赁公司向企业出租各种级别、各种类型的专业人才。租赁方式为两种：一种是以出租人才的才能价值为依据。用人企业除向人才公司交纳与人才劳动力相当的薪金总和外，还要缴纳占薪金总和10－15％的人才租金由租赁公司扣除人才社会保险基金后的薪金总和发放薪金。另一种是以出租人实际承担的劳务价值—即工作任务、期望目标的坐标，或完成的实绩、成果价值的大小，决定企业向租赁公司交纳租赁费的多少，由公司按一定比例，将其作为薪金发放。
租赁公司出租的人才全是公司的长期雇员，他们即使在待雇期间，可得到公司的保健、医疗、补助薪金等福利待遇，同时，公司还对出租人员进行知识更新和专业培训。“
人才租赁在中国的潜力巨大
某招聘网周正军认为，人才租赁在中国拥有有巨大的市场。人才租赁预计在中国拥有650亿左右的巨大商机，某招聘网就目前在上海短短几个月的时间业绩就已经翻了一番。某招聘网已启动新一轮的融资并计划三年内上市，以配合在中国迅速扩张，可见一斑。无疑人才租赁会在2008年掀起新一轮的人力资源争夺战。