普华永道的一项调查结果显示，针对未来12个月的公司营业额增长，亚太区有56％的CEO表示“非常有信心”，而发达国家的CEO则信心下滑严重。

　　这一结果来源于普华永道于2007年四季度针对50个国家和地区的1150位CEO进行的调查，有关研究由普华永道位于北爱尔兰的国际调查组及普华永道的全球咨询委员会统筹。

　　该调查结果显示，亚太地区表示非常有信心的CEO高于前一年度的49％的比例，印度和中国内地及香港地区则以90％和73％的比例位居亚太区前两位。同时，发达国家的CEO对前景的信心则明显悲观，其中北美地区只有35％的CEO表示非常有信心，这一数字在一年前还高达53％，信心下滑幅度为全球之最；西欧市场的CEO当中也只有44％对前景表示乐观，较2006年减少8％。

　　此外，全球CEO普遍认为，经营活动产生的现金流、债务市场、股票市场是支撑业务增长的主要融资渠道。中国内地及香港地区有37％的CEO选择股票市场，远高于全球19％的平均水平。

　　普华永道并购部合伙人卢玉彪认为，这与调查的时间有关，去年三季度，A股和H股市场一路走高，为中国的CEO建立了强烈的股权融资信心。随着股指的一路下滑和监管部门对再融资的审批变得更为谨慎，卢玉彪认为，如果现在再做这一调查，中国内地及香港地区CEO对股市融资能力的预期将不会如此之高。

　　虽然市场对经济下滑感到忧虑，但仍有34％的亚太区CEO计划于未来12个月进行并购，明确表示不会进行并购的CEO有54％。在并购的地区方面，有73％的亚太区CEO倾向于在亚太区内并购，从全球的范围来看，亚太区也是全球最受欢迎的收购目标地区，吸引了37％的全球CEO的目光。

　　同时，普华永道企业并购部合伙人麦铭权预测，虽然中国内资并购将领跑并购交易，但来自发展中国家的新市场参与者，比如中东地区的主权基金将在中国并购市场表现得越来越突出。他认为，过去一段时间，外资对中国的投资迅速增加，曾一度触发保护主义的关注。今后外资将会通过购入少数股权的方式，避免引起外界关注，减少反对情绪，尤其是在投资政治敏感的行业时。

　　另外，CEO普遍表示，人力资源是值得关注的问题，但还没有引起足够的重视。其中，94％的亚太区CEO认为，人才资源问题是一项需要优先处理的工作，但只有69％的CEO认为公司战略转变时，管理层会花足够的时间在人力资源问题上，仅有52％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。　　

　　这种“眼高手低”的情况在中国尤为突出。仅有79％的中国地区的CEO认为人才资源问题需要优先处理，51％的CEO认为管理层会花足够的时间在人力资源问题上，41％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。

　　相比中国内地和香港地区，印度的CEO对人力资源的重视程度明显高于亚太区平均水平，100％的印度受访CEO认为人才资源问题需要优先处理，93％的CEO认为管理层会花足够的时间在人力资源问题上，60％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。

　　卢玉彪表示，如不加强在人力资源方面的投入，中国将很可能逐渐落后于印度等新兴市场聚揽人才的能力，使发展步伐放缓。