张茵:新劳动法对企业的发展是种障碍
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玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司因为合同续签问题，导致数百工人罢工。对于即将实施的新劳动法，张茵认为，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，这对企业的发展是种障碍。
年尾通常是公司一年一签合同的时候，为了适应新劳动法，东莞玖龙推出新的管理改革，欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但遭到工人反对。
今天上午， 东莞玖龙纸业的数百休班工人猜测公司改革实为变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，遂在工厂广场集合，要求与公司续签合同。当天下午，在东莞麻涌镇劳动部门的调解下，工人如愿续签，风波得以平息。
张茵今日下午在广州出席一个活动时对记者称，罢工事件源于一个误会。她说，当前工厂有正式员工近5000人，此外还聘有近2000名临时员工。这部分临工不在企业编制内，没有固定薪水，拿的是计件工资。
她表示，因早前工厂内有人造谣，称工厂打算降低这些临工的薪水，甚至传要解雇临工，引起大约四五百名临工情绪激动不肯上班。工厂中午已召集这部分临工开会解释事件，并承诺如果这些员工愿意继续上班就续签合同，若想离开工厂，工厂会依照劳动法发放补贴金给他们。
对于即将实施的新劳动法，张茵认为，当前中国未建立完善的劳保福利制度，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，甚至规定将来企业不可以炒人，这对企业的发展是种障碍，“新法偏于劳工，我们没有意见，但过于保护劳工的话，企业就很难运作了。”她认为，新劳动法应该体现劳资双方的利益，但表示玖龙纸业会严格遵守劳动法。
信息来源：牛津管理评论