今年1月1日，新《劳动合同法》开始正式生效，它所带来的多米诺骨牌效应正在彰显。昨日，西门子四川分公司总经理刘可表示，由于受新《劳动合同法》实施而带来劳动力成本上升，以及原材料成本、运输成本上升的影响，公司将从1月4日起正式对冰箱、洗衣机两大品类产品出厂价提价3％～5%.记者还获悉，基于类似理由，博世、松下等部分合资、外资家电品牌也在酝酿涨价。

　　西门子冰洗产品全线提价

　　昨日，记者走访市内多个家电卖场后发现，部分型号的西门子冰箱、洗衣机已经开始悄然提价了。一款原价为1.39万元的西门子冰箱售价已经涨到1.49万元了，而另一款西门子洗衣机也从1800元涨到1990元了。对此，卖场销售员表示：“这几天是元旦期间，我们正在做促销活动，等促销结束了，还会有大量不同品牌、机型的产品可能会提价。”

　　“我们早在上个月底前就把调价函下发到成都各大家电卖场了。此次我们调高出厂价的幅度在3％～5％左右。不过从1月4日开始，我们的产品才会全按新标准执行。”西门子四川分公司总经理刘可表示。

　　据悉，除西门子品牌外，博世品牌的冰洗产品价格也将在1月4日上调8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣机也在酝酿涨价。此轮家电涨价，主要集中在合资、外资品牌，海尔、容事达等国产品牌则表示短期内不会涨价。

　　涨价冲击波暂不会扩散

　　记者从国美、苏宁、永乐等多家卖场获悉，早在供应商正式提价前，各大卖场均增加采购量，保持产品市场价的稳定。成都永乐电器冰洗部有关负责人就明确表示，公司已经在冰洗产品方面存了1500万元左右的货品，足以应对春节销售旺季的来临，产品零售价在这段时间不会有大的变化。

　　业内人士分析认为，元旦假期作为今年首个小黄金周，是冰箱等白电产品全年销售的一个重要档期。这期间，相关家电企业多联合卖场采取较大幅度的降价促销活动，多数产品零售价暂时不作调整。但随着元旦假期的结束，受原材料价格上涨、劳动力成本上升等因素影响，更多的家电品牌会选择提价，当家电卖场无法消化成本压力时，产品的零售价也就会随之提升。

　　劳动力成本增加是原因之一

　　提起此次涨价的原因，刘可称，由于电器制造成本增加、新《劳动合同法》实施带来人力成本的增加、燃料成本的增加带来运输成本的提升等多种因素影响，不得不提价。

　　刘可解释说，由于销售人员流动比较频繁，公司以前和促销员签的一般是临时用工协议，新《劳动合同法》执行后，公司需与促销员签署正式劳动合同，这里面就会增加风险准备金等成本，企业的成本压力增大，只能通过提价方式来解决。

　　记者随后了解到，家电卖场内的促销人员多由厂家派驻，工资也由厂家支付，其中大部分为短期劳动合同，每月基本工资只有几百元，主要靠销售提成。而新《劳动合同法》实施后，企业在规范用工的同时，也会增加一定的成本。

　　《劳动合同法》成提价借口？

　　日本数码相机巨头奥林巴斯准备把在中国数码相机工厂的产能转移到越南。奥林巴斯公司对此的解释是，由于新《劳动合同法》实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，为压缩成本和转移风险，公司只得关闭在中国的工厂。而沃尔玛、家乐福等零售巨头也纷纷选择在去年年底进行大规模的裁员。这一系列行为，或许也是为了应对新《劳动合同法》带来的影响。

　　业内人士认为，目前尚不能定论此次涨价风波是否最终会导致家电企业集体涨价，但因企业转移成本所带来的产品价格上扬，最终还是要由消费者埋单。本报记者张亦帆

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　　日本企业拟在华

　　推行长期雇用制度

　　据《日本经济新闻》网站日前报道，为了留住人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。

　　据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。

　　据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的三分之一。

　　由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将中国作为支撑企业今后继续增长的人才供应源，不仅开办工厂需要大量的中国工人，今后不可避免地也将需要大量研究开发和经营管理人才。