企业文化说到底是领袖的文化
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企业，不论大小，只要还在运行，也不管运行质量高低，都有其文化所在。
不同的企业，各有其不同的企业文化，有先进有落后，有文明有愚昧，有深刻有浅显，有丰富有简单，有高雅有通俗，有大气磅礴有小鸡肚肠，不一而足。
不同的企业，对企业文化建设的态度与做法各不相同。有的只做不说，有的只说不做，有的做了就说，有的说了就做。态度不同，效果不一；做法不同，特色各异。但态度好、认真做的企业，不仅企业文化做得好，企业做得更好。
企业文化说到底是老板文化（或领袖文化、首长文化）。尽管没有人正式把企业文化说成是老板文化，但任何企业的文化与老板的个性都是密不可分的。那些百年老字号的企业文化虽然一脉相承，但在各个不同的时期又呈现出不同的特色。因为在不同的阶段，领导这个企业的领袖的个性是各不相同的。建设一个企业的文化，首先必须读懂这个企业的的领袖，不了解企业领袖，是建不成企业文化的。
企业文化，不仅是一种理念、一种文化、一种态度，更是一种价值观。当这种价值观被员工和顾客接受，那这个企业的前景一定非常广阔。
信息来源：牛津管理评论
不同的企业，各有其不同的企业文化，有先进有落后，有文明有愚昧，有深刻有浅显，有丰富有简单，有高雅有通俗，有大气磅礴有小鸡肚肠，不一而足。
不同的企业，对企业文化建设的态度与做法各不相同。有的只做不说，有的只说不做，有的做了就说，有的说了就做。态度不同，效果不一；做法不同，特色各异。但态度好、认真做的企业，不仅企业文化做得好，企业做得更好。
企业文化说到底是老板文化（或领袖文化、首长文化）。尽管没有人正式把企业文化说成是老板文化，但任何企业的文化与老板的个性都是密不可分的。那些百年老字号的企业文化虽然一脉相承，但在各个不同的时期又呈现出不同的特色。因为在不同的阶段，领导这个企业的领袖的个性是各不相同的。建设一个企业的文化，首先必须读懂这个企业的的领袖，不了解企业领袖，是建不成企业文化的。
企业文化，不仅是一种理念、一种文化、一种态度，更是一种价值观。当这种价值观被员工和顾客接受，那这个企业的前景一定非常广阔。
信息来源：牛津管理评论