许多白领眼下都在筹划“十一”黄金周到哪里玩，在游玩之余你可能要抽空学习一下将于明年1月1日起实施的新《劳动合同法》，因为不少企业都想赶在明年1月1日前对内部的人事管理、规章制度等进行大规模的整顿和调整，其中包括和员工重新签订劳动合同。  一个大规模重签合同的高峰可能在年底涌现。

　　据上海中企人力资源咨询有限公司调查，新《劳动合同法》出台后许多企业已开始对内部的人员进行整顿，规章制度也都进行大量的修改。还有不少企业计划和员工重新签订劳动合同，想借此暂时解决是否要和员工签长期合同的难题。

　　新《劳动合同法》规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。对此，很多企业都感到较以前多了紧箍咒。比如一名签订一年合同期限的员工明年2月合同到期，公司现在马上要考虑是否长期留用这名员工。而如果在今年12月份和其重新签订合同，员工自己也同意的话，就可以多10个月的“续签考虑期”。另外，很多企业现在和员工的劳动合同内容简单，新《劳动合同法》实施后，可能会在和员工发生劳动纠纷时处于被动，所以企业选择和员工协商在明年1月1日前重新签订劳动合同。

　　上海英泰人才服务有限公司董事长肖建安表示，重签合同主要会发生在新进员工身上。对于员工来说，重签合同虽然不公平但却是无奈的事。但是他也提醒相关企业要有个尺度，不然会损害员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长远发展也是不利的。

　　“有些员工认为自己不想换工作，合同反正是要签，内容都不看就签字。”上海中企人力资源咨询有限公司的谭维纳表示，很多员工在签订劳动合同时，对于公司制度、合同内容从来不做了解，等到有了纠纷才后悔莫及。企业和员工在签订劳动合同时，是平等协商的。员工要为自己负责，如果公司要求重新签订工作合同，首先须本人同意，然后要看清新合同上的每个条款，如果出现明显不合理的条款，要及时和企业进行沟通。