近来，钢铁业可谓新闻不断：先是宝钢集团收购八一钢铁，接着武钢集团又积极推进与攀钢的合作......种种迹象表明，钢铁业进入一个整合发展的时期。遗憾的是，钢铁行业整合发展所需要的技术人才，却并不容易找到。

    中国钢铁业发展提速

    《2007年中国钢铁行业展望与市场预测报告》显示，十一五期间，我国经济将继续高速发展，工业化、信息化和城市化进程进一步加快，将极大地拉动钢铁的生产和消费；国际市场上，一批新兴市场经济国家对钢铁的需求也保持稳定增长的态势。

    钢铁业是高技术密集型产业，有着完整、系统的产业链，需要高技术、高知识水平的科技人才作为支撑，尤其体现在新工艺和新技术开发方面。因此，一些国内知名钢铁企业和国际矿业巨头纷纷向钢铁人才伸出橄榄枝：宝钢就曾单独组团到海外招聘高卖劲次专业人才；首钢也在公开招募冶炼、热连轧、冷轧薄板等领域的专业技术人才。

    技术与管理精英最缺

    上海克虏伯不锈钢公司人力资源总监宣玲玲接受记者采访时曾表示，公司最紧缺的就是资深技术人才，要求必须同时具有丰富的现场经验和深厚的理论功底，对每一道工艺都了如指掌，能迅速发现问题，并指导他人共同解决。技术创新能力也是企业所看重的。

    此外，由于钢铁行业正进入并购整合阶段，企业急需高级管理精英。记者从复星高科技集团获悉，复星今年6月与海南钢铁公司签署重组的框架协议，目前正在紧急招募矿业事业部总经理与投资总监、有色金属技术总监、钢铁事业部总经理与技术总监等高端职位。
记者发现，在招募管理与技术精英时，企业对应聘者的行业背景、专业知识、技术经验与能力有着很同要求。如有色冶炼工程师，要求具有10年以上大中型矿业企业工作经验，熟悉有色金属冶炼工艺，专业英语听说读写能力要强等等。而管理职位，除了要求熟悉钢铁技术和作业管理，掌握企业经营管理流程外，还应具有全面的部门领导能力。

    高校依然是揽才重镇

    一方面企业加紧对行业内精英的招募，另一方面是将选才的触角伸向高校，希望通过培养后备力量填补人才制品。据了解，近几年钢铁企业进入高校揽才的频率越来越高。先是诸如克虏伯不锈钢公司、博思格钢铁集团等跨国公司，接着是宝钢、首钢、武钢等国内大型钢铁销售集团，如今一些中小型钢铁贸易公司也加入到校园招聘大军中。从专业来看，采矿工程、钢铁冶金、金属材料与热处理等钢铁制造领域相关的专业是校园招聘的“热门”。

    为了吸引优秀的大学生进入企业工作，各钢铁企业纷纷提高福利待遇 。如武钢集团提出：本科生、研究生薪酬实行两年保护期，保护期内，本科生月收入2000元，博士研究生月收入3500元。本钢集团对本科学历以上的学生发放金额不等的安家费，博士高达2万元。由此看来，在目前就业竞争日益激烈的情况下，具有与钢铁行业相关专业背景的大学生，绝对是市场中的香饽饽。