一、美国人力资源管理模式

1、注重市场调节；

2、制度化管理；

3、重视职业培训和继续教育；

4、人才提拔上的“快车道”；

5、刚性工资；

6、注重福利补偿和职业安全；

二、日本人力资源管理模式

1、终身雇用制；

2、年功序列制；

3、合作性劳资关系；

4、内部提拔为主的晋升制度；

5、弹性工资；

6、重视对员工的培训；

7、评估和激励；

8、质量圈管理

三、德国人力资源管理模式

1、健全的法律保障体系；

2、比较完备的社会保障制度；

3、强化在职培训教育；

4、公平竞争，先内后外的人才选拔机制；

5、发达的人才信息隘网络。