劳动合同法改变中国企业用工方式
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全球知名人力资源公司万宝盛华（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）最新公布的中国雇佣前景调查报告称，将于明年施行的《劳动合同法》正逐步改变国内不少企业“速招速裁”的用工方式，促使企业更好地保留人才，并把招聘的重心从“量”转到“质”。
万宝盛华对大陆地区４０００余家企业的调查结果表明，近一段时间里，国内企业在招聘员工时比以往更为谨慎，一些雇主表示，在深入了解《劳动合同法》将给业务带来哪些影响之前，对新的招聘活动持观望态度。
根据《劳动合同法》规定，企业与员工连续订立二次固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同；而员工只要提前３０日书面通知用人单位，就可合法离职；此外，劳动合同到期时，员工希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位还应向员工支付经济补偿金。
万宝盛华高级顾问分析说，上述规定提高了企业裁员的成本，控制了招聘新人的规模和速度，将促使企业建立融洽的劳动关系和人才保留体系。
这份调查报告预测，国内企业在经过今年前三季度较大规模的招聘后，第四季度的招聘用工将更为谨慎，人力资源工作重点很可能转向培养和保留人才。