集财富、能力、名声于一身的职业经理人在生活与工作中却成了一个“高压群体”，这的确出乎人们的意料。

　　在7月14日~15日召开的“2007年度全国企业职业经理人年会”上，中国企业联合会、中国企业家协会和北京数字100市场咨询有限公司联合发布的《2007年度职业经理人发展报告》显示，九成多职业经理人需要加班工作，近五成的职业经理人表示“经常感到体力透支”、“有较大的精神压力”或“有明显的慢性病”。

　　中国企业联合会常务副理事长孙延祜表示，该报告是对中国企业联合会中的9000多名职业经理人进行的调查问卷结果。

　　“参加调查的职业经理人中，男性占了八成，年龄多集中在35~50岁之间，占调查总体的65%；他们中有本科以上学历的职业经理人占到了调查人数的67%.”孙延祜说。

　　根据该报告，每天正常上下班的职业经理人仅约占被调查人数的7%，每天加班1~2小时的职业经理人约占50%，约34%的职业经理人每天加班为3~4小时，还有约8%的职业经理人每天加班为5~7小时，甚至有约1%的职业经理人每天加班8~10个小时。

　　孙延祜说：“从整体来看，外资企业职业经理人的工作时间较长，工作负荷更大，近六成的职业经理人每天加班超过3小时；每天加班5小时以上的人群主要是私营企业的职业经理人。”

　　正是由于上述情况，只有五成多职业经理人在调查中表示“目前身体和精神状况比较正常或非常正常”。

　　报告认为，由于其职业的特殊性，由于其工作压力较大，也由于其工作时间长，一些职业经理人的身体普遍出现亚健康状况。

　　根据调查，约11%的职业经理人认为“经常感觉体力透支”，约27%的职业经理人认为“有较大的精神压力”，约6%的职业经理人表示“有明显的慢性病”。

　　其中，在“经常感觉体力透支”一项，私营企业的职业经理人比例最高，达到15.4%；在“有较大的精神压力”一项，外资企业的职业经理人最高，达到了34.6%；而在“有明显的慢性病”的调查中，国有企业的职业经理人占的比例最大，达到其群体的13.2%.

　　“通过调查与研究，我们发现职业经理人群体处于一个高压的状态。”从事该调查报告研究的北京数字100市场咨询有限公司市场总监熊瑛分析说，相对来说，上述调查也从另一个侧面说明，外资企业的职业经理人会更好地调节自己的生活与工作节奏，这值得国有企业和私营企业的职业经理人学习，“我希望他们有一个快乐工作的心态，找到一种比较高效的工作途径。”

　　孙延祜也认为，职业经理人在提升自己能力的同时，也应该更加重视怎么达到生活与工作的平衡。