一般用人单位在用人方面，都有试用期，除非你太优秀，企业又急需人才，试用期是一个很重要的磨合期和考验期，需要刚刚走上工作岗位的大学毕业生多加努力，否则，一旦通不过，便会功亏一篑。有的用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的是少数。但是，也有的用人单位要求严格,不符合马上就走人，人员流动很快，只有平安度过试用期,才能算得上你真正拥有一份工作,所以,最底限保证能度过试用期，也通过考察用人单位防止上当，确定是否适合自已。

    如果在试用期被用人单位辞退，对刚毕业的学生来说，打击很大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。

    有位同学，小王，毕业于F大学机械系，在学校时成绩优秀，活动能力也很强。可是毕业近一年来，在寻找工作的过程中却处处碰壁，主要原因是单位在试用他之前都对其大加赞赏，可每次都过不了试用期。屡试屡败，总有一种丈二和尚摸不着头脑的感觉，不知道问题究竟出在哪里。甚至患上了试用期恐惧症，对找工作失去了信心。

    同时，试用期是一个双向选择和磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生来讲，主要考察用人单位要采取两种方式：一听、二看。

    一听。听同事说，注意听不同的同事对领导、对工作、对工资、福利待遇等方面的评价。特别是一些老员工，对公司了解深刻，他们的评价会体现公司的意识取向，是非常重要的参考资料，当然，有的信息是不确切的，也不能道听途说，这一点很重要，有的员工特别是有一定资历的员工会夸夸其谈，有炫耀自已的成份，在其中，并且，一句一个，我早就不想做了，有好多人请我，如果，遇到这种情况，最好的办法，你只是微笑，千万不要发表高论，一个字也不要说，有可能你发表过后，前途全失，要有判断能力，如的机会也可以听一下其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、相关单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。

    二看。看企业文化，不是企业写在纸上的标语和口号，是企业中管理人员和员工的习惯，而所谓的企业文化，在一定意义上说，也就是老板的文化，通过观察高层领导者对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待下属，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲。

    看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人；看工作内容能否发挥自己的才干，晋升通道或学习培训的机会是否平等，公司的内部管理制度规定得是否明确，并被严格遵守；工作环境是否稳定、是否安全等等。 也有的某些公司在处于创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工自觉最大限度地发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，这公司即使有良好的待遇，也不会长久，所以，一定要睁大火眼金睛仔细地审视你目前供职的单位。

    在试用期结束之前，认真地考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。

    通过考察后，要深思熟虑，决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。现在大部企业对高校毕业生，在合同上有明确规定服务年限违约责任，所以一定要慎重为好。