2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。

　　但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。

　　最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR.

　　市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。

　　（一）SAP公司的mySAP ERP HCM

　　厂商概况：

　　SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。

　　产品特点：

　　在其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management （mySAP ERP HCM）。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

　　在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。

　　mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：

　　1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

　　2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

　　3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。

　　4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

　　5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。

　　6.组织结构管理： 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

　　从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。

　　据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。

　　风险：

　　1.mySAP ERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

　　2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。

　　3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。

　　4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。

　　（二）仁科PeopleSoft

　　厂商概况：

　　仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿（Pleasanton），成立于1987 年，2002 年进入中国。2005 年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。

　　特点：Oracle 以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS 产品的市场看，Peoplesoft 无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。

　　主要优点：

　　1. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。

　　2. PeopleSoft采用纯B/S 架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。

　　3. Portal 员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft 带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。

　　4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。

　　风险：

　　1. Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。

　　2. 懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。

　　（三）甲骨文公司Oracle HRMS

　　厂商概况：

　　甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。

　　特点：

　　Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS，是Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle 电子商务套件11i10 中。

　　Oracle HRMS 11i.10的长处在于：

　　1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。

　　2.比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。

　　3.完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

　　4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。

　　5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle 财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS 可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle 财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HRMS，优势就不那么突出了。

　　因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥资111 亿美元收购了HRMS 领域的领头羊仁科Peoplesoft.现在Oracle HRMS 和Peoplesoft 的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion 最早会在2008 年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010 年才能看到Fusion对市场的影响。

　　风险：

　　1.适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

　　2.Oracle HRMS在HR 业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。