2007年本市企业工资增长的平均指导线已经划定，数值为9%。与此同时，根据市劳保局、市总工会、市企联等有关通知，本市企业将全面推行工资集体协商制度。今年，那些一线职工工资较低且长期未增长或增长缓慢的企业，将作为工作的重点。

指导线上线12%下线3%
   
    据悉，市劳保局4月底下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》。要求企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资一定比例，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。与此同时，要采取有力措施，保障一线 
职工的工资随企业的发展而提高。
   
    按照有关文件，2007年本市企业工资增长的指导线上线为12%，下线为3%。凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在全市职工平均工资左右的，可参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。根据统计，2006年度全市职工平均工资为29569元，月平均工资为2464元。   

规范管理者职工收入比例
   
    《意见》指出，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况，作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
   
    此外，企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。