据悉，今年全国普通校毕业生达到495万，比去年增加82万，加上“小海归”回国就业人数的增长，毕业生就业压力在继续加大。随着各企业人才竞争的加剧，更多大学生在选择就业渠道时，不再盲目地追求高地位、高收入，而是给自己确立合理的定位，更加看重用人单位对新人的培养。

    自西安工程技术学院（原陕西冶金技校）了解到，该校目前每年约有3000名应届毕业生，基本上不用去人才招聘会，毕业前就被用人单位“抢购”一空，关键是数控技术、机械加工、电器维修等26个专业适应市场需求。尽管如此，这座目前拥有万名学生就读的技工院校，毕业生”回炉“学技术早已成为潮流，其中专科生占多数。于是，学校根据需求，开设了本科生和研究生课程，以满足人才市场对“实干＋理论”型人才的需求。
西安建筑科技大学（原西安冶金建筑学院）早在多年前就设立了大学就业指导中心，同时与国内多家钢铁企业建立了战略合作关系。该校有关领导告诉记者，这种关系建立后，可以帮助大学生从进入大学的第一天就开始确立清晰的职业目标，并为之努力，而不是入校后就开始被动地应付各种考试，或者毕业时为回避就业压力拼命考研，从而可以使大学生就业“关口”前移，缓解了“就业难”的问题。

     有关专家分析，随着我国经济的发展，快速发展职业技术教育、促进劳动就业和再就业已经成为我国教育面临的一项重要而紧迫的任务。2007年，以往人们看重的房地产、金融等热门行业已经逐步“转凉”，越来越多的成长型企业给人才提供了较大的空间，高级人才也有从外企和大型国企“倒流”的趋势。而在传统的钢铁、制造、能源、电力等行业，人才除了需要具备专业知识之外，还要比拼实际工作经验。这使得钢铁人才要在埋头苦读的同时，还要参加相关技能培训，以增加自身砝码，应对更为激烈的人才竞争环境。