三八妇女节前夕，环球资源旗舰管理杂志《世界经理人》与北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心女性EDP项目联合发布了“2007中国女性领导力”调研报告。在对有效回收的1113份高级管理者调研问卷样本分析中，女性领导者在决策风格、领导行为、工作与家庭关系、自我评价等几个方面，呈现出新的特点。
在对高级领导者调查中发现，女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定，有70％的女性管理者选择了愿意谋求充满全新机会和挑战的未来；87％的女性管理者愿意承担风险，92％的女性管理者敢于创新；在决策风格上，有66％的女性相信专业人士的意见而非自己的判断；在设定愿景能力上，82％的女性能够清晰地描述公司发展愿景，为员工阐述一个光明的未来。61％的女性领导者可以个人控制绝大多数事件，还有37％的女性领导者能够自主集权决策，和男性40％的数字相去不远。这显示出女性领导在权威方面的领导力并不亚于男性。
此外，72％的女性认为“女强人”和“小女子”并不矛盾；51％的女性管理者认为自己的工作和家庭并不冲突，他们可以兼顾做一个好母亲和好妻子；88％的女性认为能够妥善处理人际关系。
这表明，新时代的职场女性领导者并不像人们想象的传统女性那样，而是敢字当头，勇于创新，具有较大领导权威。同时具有出色的亲和力，并不缺乏对家庭的兼顾。
作为女性管理者，如何把握和学习这些新时代女性领导力中的最新趋势？如何认识和发挥女性自身的特有优势，应对各种由于性别差异而引起的挑战？《世界经理人》即将于3月14日在深圳举行 “新时代女性领导力”的女性专场论坛，邀请国内知名的女性企业家探讨。嘉宾包括福伊特造纸（中国）公司总裁兼福伊特工业服务（中国）公司董事长刘明明女士，法国ARCHOS（爱可视）亚洲股份有限公司董事总经理张亚玲女士，日立环球存储科技公司大中华区及日立环球存储产品深圳有限公司人力资源总监及首席代表华萍女士，中国山姆会员商店高级营运总监杜丽敏女士，她们将和光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任吕峰博士一起，与来宾探讨现代商务女性领导者在管理中所面临的挑战及对策，学习建立起影响力，培养和发挥自己的领导力。