眼下，市场上的人才较难满足企业的实际需要，专业类人才奇缺。”上海米蓝贸易有限公司田海婴先生谈到了本次招聘会上的一些苦恼。无独有偶，田先生的苦恼在上海宝旺实业有限公司总经理助理盛世龙等人那里，得到了颇多共鸣。“行政、人事、前台等非专业类人才好求，但钢铁专业类人才难遇”这一现象成了本次招聘会上钢贸企业共同的感言。

     发展现代钢铁企业，人才至关重要。因此，一些业内知名钢铁企业向钢铁专业类人才伸出橄榄枝。那么，哪几类钢铁行业人才最吃香？

     本刊记者在本次招聘会上随机走访调查了一些钢贸企业后，对该问题有了初步的理解与掌握。通过本次招聘会调查显示，四大类人才格外走俏，钢贸人才职业经理人，年薪可以高达60万。

     具有专业背景的销售人才及外贸人才：这类人才既要了解一般营销理论，有较丰富的营销技能和工作经验，又要熟悉钢铁流通行业基本情况和各种钢材的特性，有广泛的钢铁生产和贸易单位关系网络。对于外贸人才还要掌握钢材进出口业务所需的专业类知识，在全国人才市场上，要找到高质量的钢材销售人员并非易事。

     市场分析人才：这类人才在钢铁行业尤其走俏。他们需要跟踪调研钢铁行业最新动态，掌握钢材主要品种的市场现状。必须具备深厚的钢铁行业背景，曾从事钢铁生产或贸易等工作，熟悉钢铁产品的生命周期和市场表现，有较强的综合分析能力，熟悉交易品种研究开发的程序和规律。

     钢铁信息化人才：为钢铁企业提出信息化综合解决方案的信息化人才，将成为下一个争夺的焦点。这类人才不仅可以规范钢铁企业产供销环节的管理，提高产品质量，缩短资金周转时间，降低采购成本，控制库存，还可以延伸到电子商务、客户关系管理等领域，帮企业实现网上查询、网上采购、网上订货等功能，以持续满足不断变化的市场需要。

     高级管理人才：即职业经理人，这也是钢铁行业奇缺的人才，这类人才不仅要有丰富的营销技能和工作经验，又要熟悉钢铁流通行业情况和各种钢材的特性，有广泛的钢铁生产和贸易单位关系网络，还要具有驾驭企业运作和管理员工、带领团队的特殊技能，同时要掌握法律、财务、税率等多方面的知识技能。

     在接受记者采访时，上海海泰钢管有限公司人力资源部孙芙蓉女士介绍了目前一些钢铁企业在选才上的观点，仅供广大求职者参考。

     标准一：钢铁专业技能及工作经验。看重员工的技能及工作经验，是目前大部分钢贸企业几乎达成的共识，这样的人才在入司之后能够马上进入工作角色，独当一面，并且能够很快的融入公司的企业文化环境当中来，省去了公司的很多负担和麻烦。在此基础上，如果员工能够具备吃苦耐劳、恪尽职守、勇于奉献等品德，会更容易为各企业所接受。

     标准二：能力优于学历。记者在调查走访中，很多企业都表示，学历只是一个人掌握知识的证明，但能不能把所掌握的知识运用到实际工作中去，还要看这个人的能力，越来越多的企业开始注重个人的能力而逐渐看淡学历，毕竟，能够为公司带来效益的人才是不会被拒绝的。

     标准三：个人的开发潜力。孙芙蓉女士表示，由于目前钢铁行业类人才较为紧缺，很多企业开始着手于对毕业大学生的培养与招聘纳入公司“血液循环”这个范畴之内，企业为能够留住人才而开始培养人才，但前提是人才本身要有可开发的潜力，能够融入公司的企业环境，有较强的适应环境能力和再学习能力，能够跟随企业的发展规模与前进节奏，这类人才作为企业的后续储备人力资源已逐步为各企业所关注。