37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。日前，国内权威调查机构公布调查报告称，春节过后的“跳槽”高峰将集中在3月份，并在3月中旬达到高峰。其中中小企业将是“重灾区”。专家指出，中小企业要想留住人，必须为员工制定职业规划。

　　日前，该调查机构对全国15个行业700多名企事业白领进行调查，发现职场一直盛传的春节后跳槽高峰已经显露端倪，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。

　　其中，中小企业将是人才流失的重灾区，该调查机构发布的报告称，不成功、不科学的人员招聘造成了现在人才流失的隐患，而在短时间内依靠自身力量，中小企业的招聘水平也很难有快速的提高，因此，春节后大量流失人才的情况还将延续。

　　而为了应对白领跳槽的春节效应，已有21.95%的企业计划“大量招聘新人”，而明确表示将“安排相应培训，应对春节后‘跳槽’高峰”的企业比例也占到了10.98%。此外，还有8.08%的HR部门会“经常与员工沟通，了解动向”。

　　事实上，企业的战略和发展目标对于员工而言，意味着舞台有多大以及个人发展的持续性。如果感觉企业的发展前景不明朗，战略目标或愿景无法实现，员工就会认为即使自己努力也不会有结果，从而选择离开。

　　该调查机构研究专家表示，对于一些中小企业而言，留住人才最重要的就是是协助员工设计职业生涯，“我们建议企业为一些关键性员工（如财务经理、市场开发部经理等）量身定制职业生涯计划，根据他们的价值观、兴趣爱好、职业意向等，结合企业的情况设计职业蓝图”。

信息来源：每日经济新闻