员工抱病上班 企业得不偿失
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老板一般都不喜欢员工请病假，不过美国的一项调查显示，员工抱病勉强上班，为美国商界带来的经济损失，全年竟高达1800亿美元（约2770亿新元）。
美国超过一半的公司持续面对员工抱病上班的问题，不过这种现象以往却为人们所忽略。
美国法律服务信息公司CCH的分析员戈罗夫斯基说：“雇主已日益关注员工抱病上班可能给工作场所带来的问题。”
CCH的调查显示，56%的人力资源管理层已意识到，员工抱病上班是个问题，比两年前的39%来得多。
专家指出，抱病上班将导致生产力下降、生病员工康复期延长，并可能把疾病传染给其他员工和客户等。
斯坦福大学教授心理与行为科学系教授库普曼说，生病的员工与其他人共用一个电话或电脑，甚至是接触同一门柄，都可能传播疾病。
CCH的调查也发现，在抱病上班的员工当中，有三分之二是因为觉得工作太多而不愿休息。第二常见的原因则是他们认为，没有人可以代他们完成工作。
戈罗夫斯基说：“员工往往觉得他们必须出现在工作岗位，他们可能是为留在家里休息而感到不安，也可能是担心工作没保障。”
专家指出，企业管理层可能给与有病不请假的员工表扬，结果变相鼓励他们抱病上班。
不过，美国有47%的企业没有提供有薪病假，也是许多人生病了也坚持上班的原因。
美国超过一半的公司持续面对员工抱病上班的问题，不过这种现象以往却为人们所忽略。
美国法律服务信息公司CCH的分析员戈罗夫斯基说：“雇主已日益关注员工抱病上班可能给工作场所带来的问题。”
CCH的调查显示，56%的人力资源管理层已意识到，员工抱病上班是个问题，比两年前的39%来得多。
专家指出，抱病上班将导致生产力下降、生病员工康复期延长，并可能把疾病传染给其他员工和客户等。
斯坦福大学教授心理与行为科学系教授库普曼说，生病的员工与其他人共用一个电话或电脑，甚至是接触同一门柄，都可能传播疾病。
CCH的调查也发现，在抱病上班的员工当中，有三分之二是因为觉得工作太多而不愿休息。第二常见的原因则是他们认为，没有人可以代他们完成工作。
戈罗夫斯基说：“员工往往觉得他们必须出现在工作岗位，他们可能是为留在家里休息而感到不安，也可能是担心工作没保障。”
专家指出，企业管理层可能给与有病不请假的员工表扬，结果变相鼓励他们抱病上班。
不过，美国有47%的企业没有提供有薪病假，也是许多人生病了也坚持上班的原因。