亚太地区愈发重视浮动薪酬
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在亚洲，经济环境和员工薪酬整体上升的同时，市场为导向的浮动薪酬计划正越来越受到重视。昨天，全球领先的人力资源外包和人力资源管理咨询公司翰威特咨询发布最新的“亚太地区薪酬福利研究报告”，指出了以上事实。
翰威特亚太地区薪酬福利评估业务总监NishchaeSuri说道：“由于企业需要面对人才吸引和留用的压力，而不得不在员工薪酬下投入很多成本。”而随着人才留用压力的上升，越来越多的企业通过监测市场动态来保证他们的薪酬给付具有市场竞争力。超过80%的参加研究企业每年通过各种信息来源对市场薪酬水平进行评估，如行业调研或个别信息交流。81.6%的企业继续使用行业基准，20.2%的企业则参考最佳企业操作。
研究显示，浮动薪酬继续成为吸引和留用人才最有效的手段之一，78%参加研究的企业表示采用浮动薪酬。个人绩效奖励，也继续受到关注，56.2%的参加研究企业指出“个人绩效奖励”是浮动薪酬中最常用的一种。同时这些企业表示个人绩效奖励能对经营业绩产生最直接的影响，其次为激励计划和团队绩效奖励。
根据研究，2005年企业浮动薪酬的支出比例为14.5%，2006年上升至14.9%.今年，高管层的浮动薪酬的占比为最高，达21.8%，并预计在2007年会达到22.3%.