见习范围是没有就业的高校毕业生
政策：就业见习制度，针对的是回到原籍、尚未就业的高校毕业生。各地及省直有关部门选择条件合格的企事业单位，确定为高校毕业生见习单位，按照不同专业类别建立就业见习基地，并将见习单位及见习岗位予以公布。对制度健全、见习效果好的见习单位，可确定为“安徽省高校毕业生就业见习示范基地”予以挂牌，挂牌期限一般确定为3年。3年期满，经考核合格的可继续挂牌。结合人事部实施的“千家高校毕业生就业见习示范基地建设计划”，从中选择有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习基地作为全国“高校毕业生就业见习示范基地”的候选单位，报经人事部批准后，予以挂牌。市、县(市、区)根据实际情况，分别确定一定数量的见习单位作为市县级高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。挂牌见习基地开展人才公开招聘、人才境内外培训、引进人才智力等人才工作，当地政府人事部门及所属人才服务机构均优先提供服务。解读：大学毕业生就业见习制度既弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题，在见习过程中又有赢取企业青睐的机会，也为企业考察用人提供了机会，解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题，可谓“双赢”。
每年组织4000名未就业毕业生见习
政策：全省每年计划安排4000名高校毕业生参加见习。有关部门向毕业生宣传就业见习制度，提供就业见习基地和见习岗位的信息，有计划地组织当地未就业高校毕业生报名参加就业见习。各见习基地根据本单位的业务工作需求及时提供信息，积极安排相应专业的高校毕业生开展见习活动。人事、发改委、劳动保障、国资委等部门负责见习基地的建立和见习岗位的落实，教育、人事、发改委等部门负责见习毕业生的落实，各级政府和见习单位负责毕业生基本生活补助的落实。解读：毕业生就业难，一个重要原因是就业渠道不畅通。可以说，在这种情况下，把大批尚未就业的毕业生安插到基层参加就业见习，在某种程度上就是针对失业问题症结开出的“药方”。
每人每月生活补助不低于500元
政策：见习期间，提供每人每月不低于500元的基本生活补助，由当地政府和见习单位各承担50%。见习单位为见习生办理人身意外伤害保险。省、市、县财政部门对被确定为见习基地的单位予以适当支持。见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。解读：就业见习制度最大的好处，是大学毕业生在基地内学习，可以快速提高职业技能，掌握基本的岗位技能和知识，也是快速调整求职心态的好方法。
时间最长不超过一年
政策：高校毕业生参加见习，由见习单位与见习学生签订书面见习承诺或协议，明确双方的权利、义务。高校毕业生见习期限一般为6个月，最长不超过一年。因个人原因要求提前结束见习的，应允许其结束见习。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照国家和省事业单位招聘规定办理相关手续。解读：出台这个政策，是进一步促进大学生就业的一个催化剂，利用就业见习制度给大学毕业生铺一块通向职场的跳板，但也不能把所有的压力都给见习制度，毕竟建立就业见习基地需要一个过程，就业见习基地也只能为有限的未就业的高校毕业生提供服务。
为见习毕业生提供免费就业服务
政策：政府人事部门所属人才服务机构和各级公共就业服务机构为见习毕业生免费提供人事代理和就业服务等。各级人事、教育、发改委、劳动保障部门要会同有关部门，根据见习毕业生的求职需求、用人单位的用人需求，组织公益性的供需见面会、双向选择活动，帮助见习毕业生顺利实现就业。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。解读：建立高校毕业生就业见习制度，可以疏通高校毕业生面向基层就业渠道，改善基层人才匮乏的现状，同时也可以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力。但是，高校毕业生应该有就业的忧患意识，利用在校时间，参与企业实习计划，缩短与用人单位岗位需求的实际差距。(张春雨)