说明：
      本单位工作年限：指劳动者在同一用人单位的连续工作的时间
      累计工作年限：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间

一、职工年休假
      职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中：职工连续工龄5-15年，休假7天；职工连续工龄15-25年休假10天；职工连续工龄满25年以上休假14天。
二、医疗期
1、2002年5月1日前签订的劳动合同
      累计工作年限未满10年：本单位工作年限：未满5年                       医疗期：3个月
                                        本单位工作年限：满5年                          医疗期：6个月
      累计工作年限满10年未满20年：本单位工作年限：未满5年              医疗期：6个月
                                                 本单位工作年限：满5年未满10年     医疗期：9个月
                                                 本单位工作年限：满10年未满15年   医疗期：12个月
                                                 本单位工作年限：满15年未满20年   医疗期：18个月
      累计工作年限满20年：本单位工作年限：未满5年                          医疗期：12个月
                                     本单位工作年限：满5年未满10年                医疗期：18个月
                                     本单位工作年限：满10年未满15年               医疗期：24个月
                                     本单位工作年限：满15年                           医疗期：不限定
2、2002年5月1日后签订的劳动合同
      本用人单位的工作年限（N）：医疗期为N+2。（经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期）                                医疗期：合计不少于24个月
三、病假工资（2003年4月1日后发生的病假）：
      患病六个月内（疾病休假工资）：连续工龄：不满二年者               计算基数×60%
                                                   连续工龄：满二年不满四年者       计算基数×70%
                                                   连续工龄：满四年不满六年者       计算基数×80%
                                                   连续工龄：满六年不满八年者       计算基数×90%
                                                   连续工龄：满八年及八年以上者     计算基数×100%
      患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄：不满一年者               计算基数×40%
                                                   连续工龄：满一年不满三年者       计算基数×50%
                                                   连续工龄：满三年及三年以上者     计算基数×60%
四、探亲假 
      工作满一年可探亲
五、工龄性养老金
      1、选择“老办法”（2006-2010年）
           工龄性养老金为：15.3元（固定）×本人1992年底前的连续工龄
      2、选择“新办法”
          工龄性养老金为：缴费年限满15年，基础养老金为社均工资的20%；
                                  缴费年限15年以上，每增加一年基础养老金相应增加社均工资的0.5%；（城保不封顶，镇保最高为30%）
六、劳动合同期限
      劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，……。劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
七、解除劳动合同
      劳动者每满一年本单位工作年限，折算本人一个月工资收入的经济补偿。