有的用人企业依靠自己的强势地位，不与劳动者签书面合同。《劳动合同法（草案）》规定，已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者有其他意思表示外，否则视为已签订了无固定期的劳动合同。

　　劳务派遣超过一年，与用人单位签合同

　　劳务派遣涉及用人方、派遣方和劳动者三方关系，一旦发生工伤，责任很难认定。《劳动合同法（草案）》规定：劳务派遣时间不得超过一年，超过一年如仍使用，用人单位需自己与劳动者签订合同。

　　季节性企业，可约定中止劳动关系

　　季节性较强的企业，一年中往往只有部分季节开工。《劳动合同法（草案）》规定：企业可与劳动者协商约定中止部分劳动关系，即在企业不开工的季节里，企业可以不履行劳动合同的相关规定。

　　兼职影响工作，可解聘员工

　　《劳动合同法（草案）》规定：当员工的兼职工作影响到与其建立劳动关系单位的工作时，企业可以解聘员工，但要求证据十分充足。此外，无固定期合同的员工，因病不能从事现有工作，或转岗后仍不能胜任工作，企业可以解聘。

　　合同自然终止，员工可获补偿

　　《劳动合同法（草案）》规定：合同自然到期了，企业不再继续与员工签约，也要向员工支付经济补偿金。员工的跳槽会影响到企业商业机密的，企业对其作出竞业限制，也要相应支付经济补偿金。

　　拖欠工资，不缴保险，辞职不算违约

　　企业没有及时支付报酬或不足额支付报酬、或未足额缴纳相关保险时，员工因合法利益受侵害辞职，不算违约。