课时间  10月12日～10月12日  上课地点  深圳 
主讲老师  钟永棣(资深劳动法专家、薪酬绩效顾问)   
课程领域  劳动关系 
会员价  1360元 
市场价  1600元     
 
管理培训课程: 新劳动法下的人力资源规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范

近期开课计划           
10月12日～10月12日  深圳     
 
培训对象 
  HR管理者、企业中、高层、分总
 
针对行业 
    通用 

课程收益 
1、了解在新劳动法下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；
2、掌握在新劳动法下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
3、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能；
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力！ 

课程大纲 

课程背景
据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。管理制度的设计必须同时关注法律风险的把控与工作效率效益的提升！然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清、执行过程效率低下等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！如何撰写、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书的设计，将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！

课程大纲
1.规章制度、员工手册的性质及在企业管理中的重要作用；

2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；

3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；

4.非国有企业如何组建“职工代表大会”？

5.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

6.劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；

7.劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；

8.劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；

9.劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；

10.劳动合同法下的薪酬、福利管理制度关键条款制订要点；

11.劳动合同法下的绩效管理制度关键条款制订要点；

12.劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；

13.对参会企业的规章制度进行现场点评、审查、修改！
 
讲师简介 进入讲师主页
讲师姓名：  钟永棣 
教育背景：  本科及以上学历 
职业背景：  资深劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，精通劳动法规，熟悉人力资源管理，现任深圳外商投资企业协会、广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多家机构特邀讲师、特聘专家。钟老师于2004年开始在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟老师长期担任50家以上企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。 
擅长领域：  绩效管理  薪酬福利  劳动关系 
授课经验：  多年来，钟老师经常参与企业薪酬绩效管理体系的咨询设计，通过近10年的研究与实际操作，钟老师逐步将人力资源管理与劳动法规进行有机结合，协助企业科学构建劳动争议防范体系，科学运用薪酬绩效管理制度实施调岗调薪调级，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与创造性，顺利达成企业的各项目标。  
  
以上培训信息来自中人商城，仅供参考，详细信息请与培训主办方确认。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)