近年来，因没有签订劳动合同或劳动合同不规范而造成劳动者权益受损的现象非常突出。记者昨天从兴庆区法院了解到，2010年来，该院受理的劳动争议案件以25%的比例逐年增加，仅今年上半年受理劳动争议案件就达189件。如何避免常见的劳务纠纷，使劳动者权益不受侵害？兴庆区法院法官针对几类常见纠纷给出规避办法。

　　关键词：带薪休假

　　我国劳动法规定，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法享有带薪年休假。对于个别用人单位未为劳动者缴纳社会保险的情况，建议劳动者先和用人单位协商，由用人单位为其补缴；用人单位坚持不为其补缴的，劳动者可以向劳动监察部门举报，如不能解决的可以向法院提起诉讼。

　　关键词：加班费

　　对劳动争议中经常出现的加班费的计算、劳动合同关系终止涉及的经济赔偿、补偿等问题，法官支招：在劳动关系形成初期就要注意利用法律、特别是劳动合同来确定自己的劳动范围和享有的权利，在劳动关系终止时责任的划分一定是以哪一方的原因造成劳动关系无法继续来确定，这些都是预防和补救劳动者维权难的有效途径。

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