开课时间：2013年08月08日 09:00 周四
结束时间：2013年08月09日 17:00 周五
课程时长：12小时
课程价格： ￥1680元
开课地点：石家庄市
课程类别：行政/法规

培训受众:
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。BL

课程收益:
劳动立法焦点趋势——新的法律法规陆续开始实施，最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。另外，国务院、人社部相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》等一系列新的劳动法律法规，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求。提前获得劳动立法趋势与应变实务，可帮助企业应对新法律法规的新挑战。

课程大纲:
课程一：新<劳动合同法>7月1日颁布后，对企业用工影响，结合新法如何在新形势下防范用工风险
1．《劳动合同法》修改的背景和重点；
2.限定经营劳务派遣公司门槛
3.规定劳务派遣工同工同酬
4.明确劳务派遣用工的补充性
5.规范劳务派遣单位相应责任

课程二 、《劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内容权威解读
1．劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？
2．部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分？
3．对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？
4．分支机构行政许可如何操作？
5．劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营？
6．经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？
7．行政许可期限、延续、变更如何规定？
8．日常监督和年度报告如何详细规定？

课程三、《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

课程四：《特殊工时管理规定（草案）》、《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》 修正案重点解读与实务操作
1.综合计算工时如何设计才合理？企业如何安排工时制度才能规避法律风险？
2.企业管理人员是否都应设计成不定时工时制度？不定时工时制有哪些操作技巧?
3.企业如何考勤？值班和加班怎样界定？加班工资基数怎样确定和计算？
4.加班工资是否是一年的诉讼时效？10年的加班工资是否都能要求企业支付?
5.员工正常下班后在公司内逗留而非单位要求的加班，离职后追讨逗留时间内的加班费,
企业可否拒绝?企业怎样做才能规避相关风险?
6.加班争议的举证责任是否归企业？其证据如何合理设计才能避免败诉？
7.新法下女职工四期保护的应对措施、待遇标准有那些？如何计算？
8.新法下女职工在四期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
9.新法下对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
10.新法下哪些情况属于工伤？上下班途中受到交通事故伤害的那些情况不是工伤？
11.实习学生或退休返聘人员，在工作中受伤属于工伤吗？参加单位聚餐遭遇车祸或陪领导喝酒而死亡，算不算工伤？ 怎样操作才能规避此类法律风险?
12.新法下怎样理解和界定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡而发生的工伤?起算时间怎样确定？企业如何避免此类风险?
13.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的能否认定为工伤？新法下驾驶无照摩托车能否被认定为工伤?新法与旧法比较,对不认定为工伤有那些新规定?
14.新法下工伤职工享受工伤医疗待遇有了那些变化？
15.如何理解工伤职工的停工留薪期?停工留薪期与医疗期有什么区别?

课程五、员工医疗期管理中的疑难问题解析与操作
1、什么是医疗期？医疗期与病假是什么关系？
2、员工病休的依据是什么？
3、对有质疑的病休证明如何处理？
4、是否有权要求员工到公司指定医院进行复查？
5、 医生为员工开具的病休证明，是否必须经过公司的认可？公司是否有权不批准休假？
6、发现员工在医疗期期间从事有偿的工作应当如何处理？
7、用人单位如何设计病休员工管理制度？
8、医疗期的起算时间？与全薪病假的关系？
9、医疗期是否含休息日和休假日？
10、医疗期与其他休假的关系？
11、属于特殊疾病，医疗期如何给付？
12、3-24个月的医疗期计算与累计计算？
13、实际参加工作年限与累计工作年限如何计算？
14、试用期员工病假如何处理？企业能否以“试用期不符合录用条件”与其解除劳动合同？
15、员工在医疗期中工作年限达到医疗期上一档次时是否随之上升一级？
16、病假、医疗期工资如何计算、支付？扣除社会保险和住房公积金后的工
17、资标准是按照不能低于最低工资标准计算，还是不得低于最低病假工资标准？
18、什么情况下需要进行劳动能力鉴定？如果员工不去劳动能力鉴定，如何处理？
19、医疗补助费支付的条件是什么？医疗补助费支付的标准是什么？
20、在员工医疗期期间，其岗位被他人顶替了。该员工医疗期满后，是否可以将其调整到其他岗位？
21、在续延合同期间满十年，公司是否还可以终止劳动合同？是否必须签订无固定期限劳动合同？
22、续延文书如何设计？

课程六、企业常见劳动争议案件处理对策
1、招聘管理不合规引发的劳动争议；
2、如何制定更规范的劳动合同管理以避免劳动争议产生；
3、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制；
4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议；
5、员工岗位异动过程中的法律风险及控
6、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制

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