“我在集美区杏林一家幼儿园实习了几个月，现在跟幼儿园说要辞职，幼儿园扣了我一个月的工资。”在漳州一所学校读幼师专业的小蓝气愤地告诉晨报记者。

　　小蓝是漳州一所学校的大三学生，今年8月，小蓝通过同学的介绍，来到集美区杏林一家幼儿园实习。“当时商量好了实习工资1800元一个月，月底发工资，没说要押金，也没有签合同。”小蓝说，她和另外两个同学一起留了下来，原本以为能跟着老教师学点教学经验，但园长却让她单独教一个班。

　　今年10月初，小蓝提出辞职，但园长一再挽留，小蓝便留了下来。“10月底我再提出辞职，园长还是不同意，要我教到11月底，而且要在10月份的工资里扣1000元作为押金。”小蓝说，她当时气得哭了起来，过了两天便直接回家了，被扣的工资也没拿回来。

　　昨日中午，记者联系上该幼儿园负责人杨老师，他告诉记者，小蓝10月初提出要辞职，他劝说了一番，小蓝便同意留到期末再走。“她11月2日又说要走，我说也行，不过要等到月底我找到新老师代替她，不然我这人手不够，孩子怎么办？”杨老师担心小蓝不辞而别，便提出将小蓝10月份的工资扣下1000元，到11月底再返还。

　　杨老师告诉记者，小蓝此前在幼儿园教小班，有个学生上课时摔了一跤骨折了，幼儿园赔偿给小孩家属两万多元的医疗费。“我当时并没有要小蓝担责任，更没有骂她，没想到她现在一走了之，还给我发短信说工资她不要了，我现在只能把三个班放在一个班里。”杨老师说。

　　昨日下午，记者咨询了福建金海湾律师事务所郑志宁律师。他告诉记者，用人单位和劳动者如果没有签实习协议，用人单位就无法以协议约束劳动者，劳动者可以随时提出辞职，但要给用人单位一定的准备时间。“而且幼儿园也不能以扣工资作为押金。”郑律师补充说，对于实习生在工作期间出现安全事故，如果幼儿园能够提供证据证明实习生有过错，便能依法要求其承担责任。

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