被公司高薪聘用后，仅过两月却被口头通知辞退了，这样的遭遇发生在陈先生身上。为此，陈先生申请仲裁，认为公司没有履行解除劳动关系的程序，要求确认劳动关系存续。那么，陈先生的诉求能得到法律的支持吗？

　　员工遭口头辞退　　要求确认劳动关系

　　原告陈先生称，2010年12月，他参加某公司国际贸易中心组织的考试、面试后，被录用为该公司国际贸易中心法务总监，工作地点为莫斯科。2011年2月，陈先生到公司报到，并被安排在北京总部先熟悉公司情况。双方约定，合同期限为2011年2月至2014年2月，月工资6000美金，试用期为3个月。

　　2011年3月，陈先生将赴莫斯科的签证办妥。4月，陈先生回北京准备所需物品时，却发现公司没有如约发放试用期工资。对此，公司表示，将陈先生高薪聘用后，发现他并不合适。由于处于试用期，某公司只是口头通知陈先生解除劳动关系。

　　2011年5月，陈先生申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2012年2月，陈先生又将公司诉至法院。陈先生称，自己虽然从2011年4月起已经不在公司上班，但双方劳动关系并未解除。陈先生请求判令双方自2011年2月至2012年2月的劳动关系存续，要求公司支付2011年4月至2012年2月的工资，总计15万余元人民币。

　　被告某公司辩称，双方劳动关系已于2011年4月解除。2011年4月，公司已经与陈先生结清了工资与经济补偿金。某公司认为，陈先生自2011年4月后未向公司提供劳动，可以认定双方劳动关系已经解除。某公司出示了员工离职交接表，显示离职交接日期为2011年4月7日，但陈先生并未在离职员工处签字。2012年2月，陈先生在一家新公司找到工作，办理了入职手续。

　　劳动关系未解除 公司支付生活费

　　法院认为，因陈先生与某公司未办理劳动关系解除手续，无法认定双方劳动关系于2011年4月7日解除。由于陈先生已于2012年2月与新公司建立劳动关系，双方劳动关系此时才实际解除。法院认定，2011年2月至2012年2月，双方存在劳动关系。

　　法院认为，陈先生主张工资标准过高，某公司应向陈先生支付2011年4月至2012年2月期间的最低生活费8484元人民币。

　　口头辞退有漏洞　协商解约是首选

　　北京岳成律师事务所劳动人事部杨保全律师指出，离职手续对于员工和公司都特别重要，如果员工在离职协议上签字，就不会存在相关争议。本案中，公司认为陈先生刚入职，没有必要履行解除劳动合同的必要程序，最终酿成了难以弥补的漏洞。

　　陈先生要求确认劳动关系，经仲裁、诉讼程序后，法院确认了双方近一年的劳动关系，按照北京市工资支付规定，单位需向陈先生支付不低于最低工资标准70%的生活费。

　　杨保全律师认为，本案中，公司支付了陈先生一年生活费，而陈先生也耗费一年的精力用来打官司，最终谁也没有成为赢家。因此，员工与公司在解除劳动关系时应首选协商解决，由此避免产生不必要的劳动争议。

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