大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红，也再次唤起了人们对职场奶爸的关注；

    ■休产假其实不是女性的专利，让父亲参与孩子的成长，如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一；

    ■在现实生活中，奶爸普遍存有休“产假”的愿望。

    ■奶爸心声

   1 挤时间也要亲手抚育   让孩子出生就能感受父爱

    “母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段有着独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。”80后的小于是一家文化传媒公司的老总，说起自己刚刚3岁的儿子熊熊，小于的脸上就会不由自主地洋溢起幸福的笑容。

    小于总说，是儿子给他带来了好运。自从儿子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其实他自己也知道这是一个父亲满足于幸福的心理暗示。

    说到产假，小于表示因为自己是私企，公司是自己的，所以也没有严格到怎么休的问题上。但在孩子出生前，他就已经计划好了，把自己的时间腾出来，他要在孩子刚刚来到这个世界的时候，亲手抚育他，他相信父爱会让婴儿也感受到幸福的。尤其是个男孩子，他更要让父爱给他男人的坚毅和刚强。所以，在儿子成长这三年中，无论工作再忙，他都会努力腾出时间来，承担起父亲的责任。小于说：“渴望当奶爸是我的心愿。”

    因此，在小于看来，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向、更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类的真情，生命的真谛。所以，他希望男性能和女性一样有产假，让他们有时间去亲手照顾自己的孩子。

    2 工作繁忙没法照顾孩子   能休“产假”是对男人的抚慰

    相比小于努力挤出时间也要育儿的情况，在海淀区一家外语学校任教的陈先生有点遗憾。3年前，陈先生通过应聘考试进入这家学校任教，工作以来不仅平时一天到晚的忙，即使周末也经常有代课或外出培训的任务，因此孩子基本上都是父母和妻子来管的。他说：“孩子现在已经两岁多了，想起来总觉得亏欠他很多，也亏欠家人很多。”陈先生表示，其实他也想自己能照顾孩子，但条件不允许啊，单位里的男同事好像都没有休过产假，对这项规定也并不怎么了解。

    和陈先生一样，没有时间没有机会当奶爸的王先生是位医生，在他看来，如果从法律上确定男士休“产假”，益处是明显的。一是产后女性身心薄弱，最需要丈夫的呵护和陪伴，产妇排除紧张心理，还利于初乳的分泌，减少产后抑郁症的发生。二是新生儿的感知觉最灵敏，最易于接受父母的信息。父亲的语言、气息会给新生儿不同于母亲的信息，对孩子的感觉、知觉发育和日后性格的形成都会有深刻影响。

    王先生表示，他曾经看过一篇文章说，“有研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功。”虽然不知道这项研究的科学性有多大，但他认为，从他了解的周围的男性朋友来说，大家都普遍认为自从当上父亲以来，爱心和责任心会迅速滋长起来。每天看着孩子的生长，是他们最快乐的事儿。

    所以，王先生认为，男人休产假，在某种意义上来说，也是心理和生理的双向需求，也是对奶爸们的心理安慰，社会应该给予尊重和满足。因为在爸爸的心中，工作再忙碌，也不如孩子重要。

    3 让男性休“产假”可弥补制度缺陷   对男女平等就业也有好处

    “家里的顶梁柱不容易啊，我认为奶爸的主要职责还是要多赚钱，努力给家人和孩子提供好的物质条件。”在今年9月刚刚当上奶爸的林朗看来，男主外女主内还是比较科学的。在家庭中来说，林朗就是个“甩手掌柜”。他笑着说：“可能和家庭习惯有关系吧。”林朗是爷爷奶奶一手带大的，小时候就被父母“甩手”了，现在他又将孩子“甩手”给父母了，用他的话来说，自己一个大男人也不怎么会弄孩子，还不如努力在外面打拼，给孩子尽可能地提供好的物质条件呢。所以他对男人休产假的事情，也表示无所谓。

    和林朗持一样“奶爸还是要努力赚钱”心态的马先生，女儿今年已经快4岁了，但他却很少陪伴她，虽然也是家庭中的“甩手掌柜”，但在奶爸休假的问题上，却还有另一番看法。马先生是公司人力资源部的部长，在和同行的业务交流中，在用人单位录用人员的问题上，许多育龄女性失去了晋升或录用的机会很遗憾，这些年来他为此感触颇深。因此，在他看来，男性休产假或许也是对现行产假制度缺陷的弥补，许多单位招工时不愿意招收育龄妇女。这导致众多女性因担忧生育和休产假影响一生事业发展，不敢生育，错过了最佳生育期，这将会严重影响未来民族的素质。因此，男人产假，能够缓解女性就业劣势，有利于有效地促进男女平等。

    关于女职工生育期间男方能否享受“产假”的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。

    实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益的要求和总体部署，怀柔区各级工会在推进集体合同签订及开展工资集体协商的过程中，对约定男职工享受带薪“产假”问题进行了积极尝试。

    在引导劳资双方开展集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在集体合同中将该假期约定为3天，并明确约定了请、销假的程序。

    从该制度的实行情况来看，用人单位表示，约定了男职工可休带薪产假后，职工从整体上工作更积极了，部分享受“产假”的职工甚至主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。

    关于男方的护理假，国家法律并没有统一的规定，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》 第20条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”根据规定，已婚妇女满24周岁初育的为晚育。也就是说在本市，晚育妇女的配偶可以享受30天的“护理假”。

    实践中，女方在生育的最初一个月，主要是由夫妻双方的父母帮忙照顾。绝大部分男方都没有享受该护理假，而是把休假的时间让给了女方。还有些女职工连产假都未休足时间，只是休息一两个月后便主动要求返回工作岗位，主要是担心因长时间不在岗而影响自己的职位及升迁。

    现代社会，职场女性承受了比以往更大的压力，选择了缩短休假时间可以理解，但是从社会全局来看，刚刚生育的妇女需要充分休息，妇女的健康状况对新生儿的健康有很大的影响。根据以制造业为主的其他国家的经验，妇女若没有充分的休息时间，很难照顾好新生儿，过度劳累又会影响母乳质量，导致新生儿患病率、死亡率上升。

    为了确保甚至鼓励女职工能真正享受产假，我认为，可以借鉴国外发达国家的一些做法。比如在德国，妇女生育可以享受三年的产假。根据我国的国情，产假时间应该进一步加长。

    同时，用人单位保障劳动者权益（包括收入以及职位升迁等）的规定也应配套出台；还要加大对用人单位的监督力度以及处罚力度；在法律援助制度中也应增设相应内容，为初育的妇女提供免费的律师维权服务。这样，从立法、监督、维权三方面保护初育女职工的权益，进而保障新生儿的健康成长。

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