求职者大量减少，招聘行业进入冬眠期

　　昨日上午9点30分，明显感觉到市场上冷清了不少，求职者大量减少，粗略估计，求职者比往常少了近一半，更难见到大学生求职者。“进入12月份以来，找工作的大学生明显减少，现在来找工作的求职者以中年人为主，这部分人需要养家，找工作压力大，还有一部分是跳槽族。”市人力资源市场办公室工作人员告诉记者。记者了解到，目前大学生正在忙着准备期末考试，暂时搁置了求职者的计划，使得人力资源市场少了许多求职者。年底将至，许多公司减少招聘计划，目前活跃在招聘会现场的公司以服务业、制造业为主，急缺一线员工和销售代表，现场80%以上企业急招销售业务员、销售主管等销售人才。“销售岗位常年缺人，而且流动性非常大，最近又有几个年轻小伙子辞职了，我们招工压力非常大，现在只要求职者愿意干，我能保证立即能上岗。”芝罘区一家科技公司招聘主管告诉记者。

　　年前12月份至1月份这段时间，被称作冬眠期，由于求职者的锐减造成了市场的不活跃，往往就会出现求职者找不到招聘信息、招聘企业找不到应聘者的情况。记者了解到，近几年招聘行业年底遇冷的状况依旧没有改观，相反呈现出愈演愈烈的情形，很多员工都张罗着要提前回家过年，这对企业来讲无疑是雪上加霜。

    拿了年终奖再辞职，“跳槽族”摩拳擦掌

　　临近年底，跳槽族开始摩拳擦掌，在招聘会上，有一部分人在“骑驴找马”，准备谈好条件年后入职。小敏在一家民营企业做行政人员，已经工作两年多，工资待遇不高，“月薪还不如饭店服务员，基本上是月光族，工作两年也没存下多少钱。”小敏说，尤其是经常需要加班写材料，让小敏非常痛苦。今年夏天小敏就有辞职的打算，为了年终奖，她一直坚持到现在。“现在主要是来看看有没有合适的企业，找到了‘下家’就能过个好年。”小敏说。“年底很多企业都有招聘计划，我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。”在一家房产公司做营销的姜女士告诉记者，她打算先物色一些招聘岗位，和对方谈妥，等拿到年终奖就辞职，来年就可以去新单位上班。记者了解到，“拿了年终奖再辞职”成为许多跳槽族的共同想法，因此“骑驴找马”的求职者非常多，“今天接待的3个人都是有工作的，要求在春节以后上班。”一位招聘主管告诉记者。

　　每年的年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”。随着年底逼近，准备跳槽者增多，不少企业也在寻求留住人才的“对策。为防止员工拿到奖金就跳槽，有些企业年终奖发放时间总不固定，有时甚至会拖上半年。更多的企业则是在年前就“未雨绸缪”，开始招兵买马充实队伍。三站一家电子公司正在大量储备销售人才，招聘主管刘女士告诉记者：“我们现在招聘的人才主要是让他们了解公司环境，熟悉工作，年后才能上岗工作。
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　　频繁跳槽不利于长期职业发展

　　对于年底出现的一个小幅跳槽高峰，专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。而且，跳槽时，职业定位要准，也不妨算清跳槽成本。在跳槽之前要把心态摆正，跳槽之后也要保持平和的心态，既不要轻举妄动，也不要在跳槽之后妄自菲薄，对形势和自己有个客观正确的评估。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展，频频跳槽的记录也会让工作单位觉得你没有稳定性，短期行为太重。频繁跳槽逼自己在短时间内适应不同的工作，不利于经验的积累，而且应聘时明显感觉到面试人员对你的那种狐疑和不信任。此外，频繁跳槽难免会抛弃以前积累的人脉、资源，不利于在事业上有所成就。

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