案例：孩子数小时就要喂一次奶

    T小姐于今年7月份生下一个男孩，孩子的诞生给全家都带来巨大的喜悦，可T小姐却有一丝担忧。“孩子特别黏我，而且他是全母乳喂养，每隔几个小时就要喂一次奶，而我的工作要求上夜班，无法兼顾。”T小姐告诉记者，家庭和事业之间的选择立即摆在她的面前，需要立即决定。

    “早在生子之前，我和老公商量了很久，决定以家庭为重。如果工作无法兼顾，我会辞职。休完产假后，我和领导沟通，希望调换部门，但领导说这没法做到， 好在领导也很照顾我，减少了我的工作量。虽然这样一来我的收入也减少了，但我还是觉得很满意。”T小姐说，在3年内都会花多些时间照顾孩子，因为这是“人 生这个阶段必然的选择”。

    相信很多职场女性都遇到过类似T小姐遇到的问题吧，女性生理期、怀孕、生产、哺乳……都需要请假 ，而这往往与工作要求冲突，怎么办呢？老板又是怎么看这个问题的呢？

    解读

    人生分阶段，自己选择好

    “每次有女同事因为这些事情请假，我总是说‘Yes’。”日前，栗陆莎在方所接受记者采访时说，企业的管理者遇到女员工因上述原因提出请假时都会通融，但女性自己则要考虑清楚，事业和家庭难两全，需要自己作出选择。

    “我不主张职场女性放弃家庭，可是这样一来，女性升职的空间就小了。男同事和自己能力差不多，为什么他得到提升你却原地踏步？如果你侧重于照顾家庭， 就不要埋怨这个。”这不是歧视，“想想看，他在加班加点时，你可能在家里辅导小孩做功课；他在出差时，你可能和家人一起吃饭……”公司里有一名女员工，育有两个孩子，家里所有事情都由她来处理，所以她不得不经常请假。本来公司对她有所期待，可是一段时间后，她请假还是比较多，只能应付正常上班时间的工作，于是就把她调到一个工作压力较小的部门，同时嘱咐她在空闲时多学习业务知识。而这名女员工并没有很好地熟悉业务，所以一直没获得升职。

    人生是分阶段的，重点在于你怎么认知和选择。例如，有些女性喜欢工作，而有些男性喜欢照顾家庭，那么只要双方协商好，女性就可以以工作为中心，做个女强人。

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