什么是“轻熟职场人”？如果你对这个概念还有点模糊的话，那么一定听过“轻熟女”这个词，它是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。顾名思义，所谓“轻熟职场人”便是对有着3~5年工作经验，职业资历比“菜鸟”要丰富，却略逊于“职场达人”的职场人士新称呼。

    眼下已是年底，乃职场人选择跳槽的高发时段。据数据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言，计划跳槽的比例略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大，越对现状难以感到满足。

    “轻熟职场人”此时选择跳槽主要基于两方面的原因：首先，如今员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系，而合同的年限普遍以3~5年居多，当员工与企业的合同到期后，员工需要考虑后续的发展是“走”还是“留”。其次，3~5年的工作经历已经让职场人褪去了刚走出校园时的青涩，此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累，于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算，跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

    至于选择年底跳槽，一是因为许多企业会在年底出台次年的招聘计划。二是临近年底，大多数员工当年的年终奖也领取完毕，在施行跳槽计划的空档还能好好地享受一段春节假期。

    从跳槽领域看来，区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业，有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快，对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。

    从岗位职能上来说，工作了3~5年的“职场轻熟人”基本已具备了较为娴熟的专业技能，此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里“质”的飞跃，比如从初级岗位进入资深岗位，或从普通员工升至管理阶层。

    在“轻熟职场人”的跳槽选择上，随着社会经济压力的增大，员工选择跳槽的主要原因是对企业提供的薪酬待遇不够满意，其次则是发展机会的缺失或是平台团队的难适应，这也是员工在考量新单位的几个关键因素。至于跳槽后的待遇，根据今年的趋势，“轻熟职场人”跳槽后的职位、薪酬等均能得到一定程度的提高，且涨幅是若他们留在原单位至少1~2年后才能达到的待遇。

    对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，三点建议：

    1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；

    2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维；

    3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。

    站在企业雇主的角度来说，优秀的人才队伍建设永远都是企业发展的根本动力。如果是“挖角”，企业需要主动出击，除了通过猎头、社交招聘平台进行人才搜索外，还可以委托熟人或同行予以推荐邀请。年底的“挖角”，企业可以给予对方“年前面试、年后入职”或“年前入职即有年终奖”的特殊福利。另一方面，企业若是想留住原有人才，预防“轻熟职场人”的跳槽打算，建议首先在年终奖的发放上有所体现，其次可考虑年后给予升职、加薪等其他激励政策，以实际利益稳固人。

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