■案情回放

    2012年5月15日，黄某入职于广州市某服装销售公司工作，担任公司销售主管，双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季，从2012年10月份开始，公司多次安排黄某每天加班整理销售计划，部署各大节日的销售安排。几个月下来，身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺，公司只同意向黄某支付加班费而不同意安排补休。针对这样的问题，应如何应对呢？

    ■律师说法

    广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师分析认为，用人单位安排加班的，劳动者享有两种补偿方式的其中一种：一是加班费，二是补休。

    《劳动法》第四十四条第一款规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。

    《劳动法》第四十四条第二款规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。此款可以看出，补休设有一个前提，就是要用人单位安排，劳动者没有主动权。

    另外，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能补休。

    ■律师指引

    《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    因此，用人单位在经营过程中，如果需要延长工作时间，经劳动者同意后，劳动者就延长工作时间后是选择补休抑或支付加班工资有权选择，公司应当尊重员工的意见，作为平等主体，双方可以进行协商。

    为了避免由于操作不当导致的法律风险，律师建议在操作时，公司应当与员工签订书面协议，明确延长工作时间补休具体条款，保障员工的利益同时，防范公司的经营风险。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)