一年之计始于春，马年伊始，每个人都有新打算。在“马上XX”满天飞时，不少人“马上跳槽”了。

　　调查显示，春节过后是职场人员流动的小高峰，所谓“金三银四”说的就是这个时段。

　　相比一次说走就走的旅行，一次说走就走的跳槽是否靠谱？想跳槽的你，真的准备好了吗？

　　没有上升空间

　　孔方是郑州一家房产公司的策划主管，节后上班第一天，他向公司领导递交了辞呈。

　　今年是他入职的第三年，虽说做到了主管，但考虑到现在的工作没有更大的发展空间，年前，他已经筹划跳槽。

　　“选择节后跳槽，一是考虑到工作一年要有始有终，二是年终奖也拿到了，至少在经济上不会太受伤。”孔方说。

　　想试试自己的能耐

　　如果说孔方跳槽有足够的心理准备，小章则属于说走就走型。

　　“没有提前找工作，就是想离开，离开现在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

　　老家在许昌的小章也是节后刚上班就提出辞职，他是做设计的，用他的话说，硬技术在手，不愁找不到工作。

　　趁年轻出去闯闯

　　郑州的胡亮早就想跳槽了，可他还是等到年前最后一周才辞职。

　　“我在等一个时机。”他认为，春节后大多数公司会制订全年工作计划，有利于融入新环境。

　　胡亮跳到了南京一家网络公司。在朋友看来，家在郑州并且收入也不错的他没理由跳槽，可他不这么想，“趁自己还年轻，出去闯闯不是很好吗？”

　　90后职场人

　　跳槽概率大

　　据多家招聘公司统计，春节后是“跳槽”高峰期，“金三银四”便是形容这个时段。河南商报联合河南一百度做的一项网络调查显示，76.7%的受访者表示会选择春节后跳槽。

　　调查显示，13.6%的受访者认为，春节后很多公司都会制订全年的工作计划，这时候跳槽，有利于求职者尽快融入新的环境。“春节后，很多公司都会吸纳新鲜力量，这时跳槽，可供选择的单位会更多”的比例占到33.3%。

　　笔者认为，一方面市场经济程度化越高，每个人的职场生涯面临的不确定性因素就越多。

　　春节是个特殊时期，无论是朋友聚会，还是生活迁徙，都将这种职场人内心对生活不确定性的恐惧变成实实在在的现实，冲击和落差感加速年轻人将心理波动转化成行动。

　　另一方面，随着90后进入职场，与80后相比，90后更相信生活的不确定性往往意味着更大成功的可能性，希望尝试新生活。

　　另外，职员完成自己的工作，获得应得的报酬，选择拿到年终奖再跳槽，无可非议。

　　跳槽要目标明确，切忌盲目

　　首先跳槽的人应该弄清楚跳槽的目的是什么，其次评估目标行业的风险、前景，最后才是薪水。

　　年轻人频繁跳槽并非都没有价值，关键不在跳槽数量的多少，而是你在曾经工作的公司学到了什么，有没有发现自身不足之处。

　　他认为，跳槽能让你的成长、发展步调与职业规划不断磨合、匹配，不在于频率和次数，而在于职业规划实现的节奏和进度，要深思熟虑，不要盲目。

　　跳槽是每一个职场人都应该三思而后行的行为，无论对个人发展负责，还是对企业发展负责都不应该“说走就走”。

　　跳槽的职场人想必都希望能够谋到一份“好工作”，究竟什么样的工作才称得上“好工作”？智联招聘给出了六项标准：薪水和福利保障、家庭、个人成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。

　　他认为，对于个人而言，“好工作”的定义不尽相同，工作只有适合没有最好，只要符合自己发展就称得上“好工作”。与其临渊羡鱼，不如定下目标，大踏步前进，因此，所谓“跳得高”和“跑得远”需要职场人细细考量。

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