春节后的三四月份，是传统的招聘高峰。行业中，工作环境、薪酬水平一如既往地决定着人才的流动和整个就业市场的动向。而除了火热的金融行业，广告创意类公司待遇也越来越受年轻人的青睐。

    随着移动互联网的快速发展，年轻一代涌现出越来越多的求职方式，尤其是在创意产业。这其中，微博、微信、视频等求职新方式受到了越来越多的90后的喜欢。在今年发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示，不走寻常路、胆大有创意是这群职场新人共同的性格特点，比如近来网上火热的90后神求职正是典型一例。

    90后神求职，是某网友向广告公司投递简历的同时，附上了一支动画视频作品，并发布于各大视频网站求关注、求转发。因其简历加作品的实效组合，以及片中个性张扬的生活态度而迅速获得职场人的认可。

    从网友的留言中看到，这支动画视频是作者小川发给一家广告公司的作品。视频中，作者针对广告公司模拟的某方便面客户需求，以90后的生活态度为主线完成的一个病毒作品。片中，对年轻人喜欢的今麦郎香锅牛肉面进行了全新的阐释，一炒八香的风格、辣椒、花椒、海带、蒜苔、花生、甘蓝、红葱、芝麻等丰富配料的组合，以及创意性加入的屌丝救公主的桥段，让产品获得了更为形象的展示。

    “这的确是个好的想法，很符合我们对人才的需求，能直接上手做事。当然，这种方式主要是吻合了现在品牌与产品在网络传播上的趋势调性”，某4A资深创意总监评价到。某知名招聘网站的负责人也留言说到：“除了新颖的形式和有趣的内容，一般雇主更看重的是简历的含金量。如果清晰易懂有重点的简历加上有亮点的作品，尤其是被众人认可的，这类简历当然是首选，至少也会多一些关注和了解。”

    在90后群体中，类似的创意求职方式已经成为主流。出新、出巧、更具含金量是目前新入职场一代所看中的。借力网络逆袭职场的这种方式，让90后比70后、80后能更快、更容易适应职位的竞争，而分享的网络平台也给予了他们更多表达自我的可能，这相比他们的前辈要幸运很多。

    职场上，没有一成不变的定律，只有灵活变通的学以致用，才是真正的求职之道。90后的互联网思维，值得职场人们参考。

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