金三银四是每年求职高峰期，伴随着春节之后而来的招聘市场的饕餮盛宴。由于人才市场供需关系的不平衡，求职者的处境总是显得那么被动，尤其是对初入职场的新人来说。招聘市场鱼目混杂，那应该如何雾里看花，辨别求职过程中的陷进呢。

　　不法手段主要有几种方式：

　　1、利用求职者追求高薪资的心理诱其上钩。利用求职者求利心理，在招聘启事上写着远高于市场水平的薪资，更有甚者明确写着无需工作经验，工作轻松，高福利待遇等“诱人”字眼。

　　2、在试用期上大做文章。一些企业在面试时信誓旦旦的说转正后如何如何，在试用期给出的确实低廉的价格，充分利用完廉价劳动力，一旦试用期结束，就翻脸不认，矢口否认曾经的许诺，寻找各式各样的理由，解除劳动关系。

　　3、变相收费。利用初入职场的求职者缺乏社会经验，求职心切的心理，巧立名目索要培训费、报名费、工装费等，最后人去楼空，杳无音讯。

　　4、套取设计或方案。由于设计费用昂贵，同时节省人力成本，有些公司会打着招聘的旗帜，要求求职者在面试时提供设计图或者完整的方案，而根本不打算招人，只是为了骗取点子。

　　5、扣留证件。在招聘过程中一切顺利，但是需用本人的身份证、学历证等个人有效证件作为抵押。

　　本着对求职者负责的态度，一览职导郑重提醒求职者：

　　1、天下没有免费的午餐，应该切忌眼高手低，求职不可只想着舒服又收入高，还应该结合自身条件，仔细分析自己的兴趣、性格、长处适合什么职位，自身与这个职位的差距在哪里，一步一个脚印才能获得最终的成功。

　　2、试用期也应该提高警惕，虽然试用期在求职过程中离成功仅一步之遥，但也不可掉以轻心，让某些公司钻了空子。通过多种途径了解公司，利用公司内部员工了解情况，看看公司是否有过“案底”，如果是此公司的惯用伎俩，那大可不必浪费自己的时间来充当冤大头，给他人做嫁衣。

　　3、不要轻信口头承诺，嘴上说的再好听也没用，如果是涉及切身利益的一定要写在合同里，不然发生纠纷时，有理也说不清，这也就是俗话说的白纸黑字。

　　4、冷静对待求职，放平心态，这种情况多是利用求职者求职心切入手，面试通过率几乎是百分之百，通过之后就要收取费用，我们不能因为缴纳的费用不是很多就出手，对于这种流动性高、人员少、不正规的公司还是得多个心眼。

　　5、提高个人劳动成果的保护意识，需标明版权所有，同时声明未经本人允许不得使用。

　　6、掌握劳动法规和相关政策。我国劳动法明文规定用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　7、求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

　　其实万变不离其宗，只要求职者提要个人防范意识，冷静对待，相信这些陷阱对于求职者而言也不难对付。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)