如今，跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据前程无忧论坛的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。

    那么，面对频繁跳槽，面试时应该如何面对呢?短暂经历要写到简历上吗?在这教你几招，让面试官重新认识你。

    谈职业规划和目标

    化被动为主动

    在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调两点：1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难，态度上先打动对方，但现在已经十分明确了自己的职业方向，表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了。2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法，充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿。

    在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

    短期经历写不写

    看时间和工作内容

    据调查显示，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期问题了。

    除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而其间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

    对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。

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