2月23日上午，“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”在河南旅游人才市场举行，来自省内外的30家知名企业现场重金揽才，不少岗位年薪20万至50万元，有的企业甚至开出了百万年薪。在招聘会现场，记者发现求职者多为“骑驴找马”的白领和企业高管。他们为什么跳槽？这些求职者向记者诉说的理由很多：年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境。

　　知名企业重金揽才，当然会引来各方关注。只是这些知名企业待遇好条件也高，既要求年轻也看重工作经验，也就注定了求职者大多是“骑驴找马”的白领和企业高管。

　　不可否认，跳槽有时确实是加薪升职的好途径，但事物都有两面性，对于跳槽来说也不例外。跳得多了，跳槽者就会在眼花缭乱之余走向浮躁，变成“职场跳蚤”，最终碌碌无为。跳槽只能看做是一种短期有效的手段，绝不能滥用，否则便浪费了自己先前的工作付出。

　　跳槽者不能以为跳槽只对公司有害、对自己有利无弊，因为当再次求职时企业看到求职者履历表上密密麻麻的工作经历时，可能他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，不懂得忠诚，不足以当大任。

　　事实上，跳槽并不是解决工资、福利等问题的唯一选择，若能甘于寂寞，继续呆在原先的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，恐怕在跳槽的几年时间里加薪晋职都不是问题。其实，在这个竞争日益激烈的年代，升职加薪对于大多数企业来说都不是问题，只要你的才华与能力能给企业带来价值，就会得到认可和赏识。在一个行业沉下心来踏实苦干，成为行业技术模范或专家，就能够被人刮目相看。而若有一天当自己的价值呈现在领导面前，相信升职加薪也就是水到渠成。

　　我们并不是反对跳槽，而是要做到理性地跳，要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处，能不能带来长期效益。若只是短期的蝇头小利，那还不如好好给自己充电，不管知名企业如何重金揽才，我们都应固守着自己的信念，安安静静地在原先的岗位上努力，让自己变得不可取代，最终凭借自身努力迎来加薪升职，而不是频繁跳槽靠投机攫取一时之利。

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