白领跳槽调查报告日前出炉。调查结果显示，今年跳槽金三银四提前到金二银三；天津白领信心指数达到3.47，表示对事业有信心；跳槽原因方面，天津白领除职业发展受限外，“工作与生活失衡”也成一大要素。

    本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷425份。谈及对于2014年工作事业的信心，天津六成白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.47，高于全国平均水平3.32，这预示着天津地区蓬勃的职场活力。

    2014年春季招聘旺季的时间在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但今年这一时间提前到二月份。从调查结果可以看出，天津已经有10%的白领陆续拿到意向性的职位，正在办理入职或离职的比例占到了9.79%，已经在更新简历的白领占到了22.20%；而有意向的白领占到了33.30%，肯定不会跳槽的比例仅为34.71%。

    此次调查跳槽原因方面，除现实原因外，职业发展受限、不满薪酬、工作与生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“职业晋升受限”和“薪酬水平”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说，越来越重要。

    此外，“工作不开心”也是造成天津白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。

    根据此次2014 年度跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干的舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。

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