在求职路上，女大学生面临的困难的确不少。昨天，重庆晨报记者在现场采访了一些女大学生，听她们说了自己求职路上曾经遭遇的各种困境。同时，专家对于女生求职也给出了一些建议。

　　困境1：经验不足

　　西南大学09级会计专业毕业生丁丁在三楼招聘会现场徘徊了很久。最后，丁丁将简历递给了奇火锅，她申请的职位是与自己专业对口的会计。

　　丁丁告诉记者，在找工作中，对学历的要求并不是特别高，最让她头痛的就是很多企业要求工作经验，这让应届毕业生感到特别困难。这种限制让她们失去了很多应聘机会。

　　此外，丁丁在之前的应聘中，还感受到女生在某些工作机会上也会受到一些限制。比如一些理工类的工作岗位，在同等条件下，用人单位更倾向于选择男生。

　　困境2：工作辛苦

　　重庆大学的文娟之前曾应聘一家文化培训机构的市场部区域主管。

　　“之前参加过同类型的社会实践吗？对这个职位有什么认识？”招聘人员仔细翻阅着她的简历。“我从小到大都是学生干部，组织、统筹能力很强。我相信自己可以胜任今后的工作。”文娟说。

　　招聘人员满意地点点头，但突然话锋一转，“可是这个岗位很少有女生做，工作太辛苦了，你能承担这个工作吗？”听到这句话，文娟有点气馁了，但她马上表示自我调节能力强，能够承受高强度的工作。不过，即便如此，也只是得到一个“好的，有消息我们会通知你”的回答。

　　困境3：家庭因素

　　家庭、生育这些因素也是女性在职场中不可避免的话题。而这些因素也恰好成为用人单位拒绝录用女性的理由。重师女生章桦说，自己曾碰到一家用人单位公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”

　　支招：发挥优势

　　对于女生就业，重庆师范大学就业指导中心的杨云主任给出了三点建议：一是对自己有一个基础的定位；二是要对职场有了解，有针对性的培养自己的能力。不了解职场，以至于很多学生对于企业、职位的认识不全面，很多企业学生是不愿去、不敢去就职；三是要掌握应聘技巧，应聘时扬长避短。

　　国家高级职业指导师林浩说，一些女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。实际上，女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势。

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