是的，拥有工作之外的生活听起来挺令人开心。但更加勤奋的工作也有回报。

　　你需要保护吗？就是说保守你免受被称为工作时间外的电子邮件这样的坏事？如果你需要，你并不孤单。法国经理人总工会主席Michael de La Force也认为，如果你生活在他们国家的话，你需要。毕竟，如果一个人将要上床休息，进健身房，或者打一个晚上8：30的电话，而在此之前需要检查他们的电子邮件，这实在是太恐怖了，不是吗？

　　让我休息会儿吧。

　　我也极为热衷于平衡工作和生活。事实上，我可能比大多数人更痴迷于此，因为，我认为聘用最优秀的人才最好的方法之一，是让你的员工有自己的生活。但这很可笑。

　　经济是全球性的。事实上，我是在瑞士巴塞尔的家中写这篇专栏文章，如果我在下午6点关闭我的电子邮件。我就丧失了与在加州的客户共事的时间。如果我遵从那个邮件规则，我就不会有客户在加州了。这对我来说，意味着收入减少，却为别人增加收入。那是一个我认为就和我住在同一个时区的人。

　　当然，如果你是在杂货店打点上班，当你回家时，你就真的回家了。但是如果你是那家商店的经理而你的供应商在法国的话，如果你下午6点后离线，你怎么能期望了解正在发生的事情呢？如果你还想做亚洲的生意，想也别想了。

　　实际上，美国总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）正在寻求类似的监管。最近，他要求美国劳工规则修改，缩减不受加班禁令约束的员工数量。不过，借助提高加班员工的最低工资，奥巴马有效地告知公司，在工作时间之外，禁止他们的员工接受电子邮件和工作电话。

　　一听之下，这看来似乎又是一次顺应风潮之事。实则是，它阻止人们在自己的职业生涯的一开始就快速的攀升。

　　想想看：法国将其每周工作时间限制为35小时，以在它的经济中增加更多的员工。但截至去年10月，法国的失业率是10.9%.与此同时，截至今年3月，法国的邻居瑞士每周的工作时间从45至60小时不等，其失业率为3.30%.显然，限制工作并没有政客所担心的影响。

　　长时间工作是初创企业的传奇，很多企业家视之为是一种荣誉。如果你开公司，你可能想要鼓励你的人时不时丢开智能手机，而与他们的家人和朋友共处。但你必须平衡，要知道努力工作确实让你领先别人。而这是一个艰难的世界。

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