聊聊“灰色收入”的那点事儿
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今年毕业，论文已经做的差不多，因为自己是想毕业回家找一份安安稳稳的工作，所以这段时间有了很多跟各种人接触的机会。其中互相神侃的时候，别人说的一些东西确实非常有意思，所以将这些记录下来，以娱诸位。
再次声明，相关文章只是跟别人聊天时的言论，并没有进行严格考证，所以各位读者也不必敏感较真，权当段子看，有则改之无则加勉，Fightng!此系列文章也是只谈行业整体的一些趣事，并不会涉及到具体人物和公司。
这次写的是前几天与一位在几家知名公司都做过的大叔聊天过程中，他提到的关于互联网公司员工关于“灰色收入”的那点事。
关于互联网公司员工的“灰色收入”，不少公司都曾经被爆出来过。但你是否真的了解灰色收入?
查了一下百度百科，中央党校教授林喆对其定义是：“黑色收入”是不法收入;“白色收入”是公开透明的收入，是合法的;“灰色收入”是介于这两者之间的收入。
如果从这个角度来看，灰色收入本身既带有一定的合法性，但如果较真，又好像可以被查出问题。用一位在互联网公司上班的大叔的话来说，“这就是人为控制了”!
而究竟那些灰色收入究竟是怎么一回事儿?那些员工一般又有什么样的方式来拿这些收入?不同部门之间是否对于灰色收入的支取有什么不同的方法?
简单将与大叔关于灰色收入的有趣内容整理成了采访问答形式，供各位查看。
Q：互联网公司员工收入怎么样?
A：“大多数在互联网公司上班的人靠工资买房买车，不是说没有可能，只是这个可能性比较小，要么工资忽然达到美国水平，要么房价跌到08年的水平。”这位大叔在聊到互联网公司员工待遇的问题时说道。
“但你看在那些互联网公司上班的员工，尤其是比较大的公司，只要稍微管点事，哪个不是买房买车，光鲜亮丽。为什么?除了工资，这些人多多少少都有点灰色收入，即所谓的外快。”
Q：都有外快?又不是公务员，怎么会有外快呢?
A：“外快的来源无非是有两种，一种是买广告、谈外包公司所收的回扣，这一行叫作返点;另一种是依靠公司给员工手中的资源给到相关的合作公司，然后收取一点贿赂。”
“举例来说，第一种其实涉及到的很多，比如你要投广告，代理公司为了能够让你在竞标时帮助他们说话，提前承诺给你一些返点，比如整个投放广告金额的10%等等，除了广告之外，技术外包、会议外包甚至包括法务外包都会有类似的情况。”
“第二种可能接触到的人比较少，但相对于第一种，可能这种‘收入’更多，也更安全。比如你是广告资源方，你正在推一个由自己公司发起的活动，会推荐一些公司网站，这个时候，你可以将消息‘无意中’泄漏出去，然后就可以等别家公司来找你了。反正对你来说也是捎带手的事，既拿钱，又干了活，绝对的安全。”
Q：那这些，一般公司不查么?老板不知道么?
A：“只要做的不是太过，一般不会有人查。”
“大多数老板对于这两种方式都知道，但大家都是从那个阶段过来的，而且大家同在一个屋檐下，只要把活干好，只要够忠心，不太过的情况下也就睁一只眼闭一只眼过去了。也有那些钱多人傻的老板，是真心不懂，那就很可能成了冤大头了。”
“以我的经验，一般贪的人，基本上都能把活干好。所以查不查就看老板对于贪污和能力这件事到底怎么取舍了。相反，那些死命干活还不贪的人，却经常成为同事之间的笑柄。”
Q：那做什么职位赚到的会更多呢?
A：“整体来说是根据职位高低决定，管的多，话语权大吃肉，普通员工跟领导关系还不错的话，可以喝点汤。”
“具体到哪个部门的话，每个部门多多少少有一点，但可能有时候跟你看到的情况不太一样，具体来说是这样：
市场部：看似光鲜，实际要啥啥没有
整天看起来人五人六，各种名牌，每天花着特别多的预算，好像可以赚到很多钱，挺让人羡慕的，但很多时候那些人真是拿不到多少钱。一般广告投放，返点都让领导拿去了，负责对接的员工收个礼物就算好了。
销售部：为公司赚钱最多，但外快最少
销售部可以说是整个公司最干净的部门了，不管你是卖什么，真的就是靠能力吃饭了，卖多少东西，提多少钱，都有规定。能贪的也就是请客户吃饭的发票多报销点了。
运营部：看似埋头苦干，但真不少拿
运营部可以说是与市场部截然相反了，每天看起来更新产品、做站内活动，各种活累的半死，但其实手中都是有‘资源’和权限的，这些资源和权限其实可以值很多钱，很多情况下，贪污的运营就可以将手中的资源和权限不通过销售‘卖’出去来换钱。
产品部：水最深的行业，工资高到发飘
互联网企业大多还是以产品为核心的，尤其是产品经理这个词开始火，这个职位的工资就高的离谱。工作3~4年的产品经理，年薪40~50万很平常。但一般小公司产品没有额外收入，大公司产品有一些权限，如果是广告方，在改版时或者内测时可能会有一些。
技术部：头朝屏幕背朝后，就等技术做外包
做技术的人一般工资在互联网公司算是比较高的水平，因为每天也就是写代码，很少对外接触，所以大部分还是拿工资。但有一些项目自己做不了时，找外包公司，这个时候就可以有一些返点之类的收入了。
财务部：这是一个技术活
财务部员工到底怎么弄，这确实需要专业的技术，做假账、走流水这些，一般人还真不行，我也不太懂。大部分财务应该是老板的嫡系，他们做的应该是资本层面那些更高级的东西。普通员工也就是等财务外包吧。
行政人事：等采购、等年会、等培训、等会议
行政人事的预算大部分都是花在购买办公用品上，平时也有一些例如员工拓展、外包培训、外部会议、员工福利等业务，这些也会有一些返点啊什么的。”
Q：这么复(niu)杂(bi)，我可以写出来么?你觉得大家看了会是什么反应?
A：“可以写啊，只要不提名子，当成段子写挺好的，有则改之无则加勉么。”
“估计不同的人看到会有不同的反应吧，知道这些并有过灰色收入的人，应该是一身冷汗，然后心里发慌;知道这些但没有拿过的人，应该是喜忧参半，喜的是真有人说出来，忧的是确实没有发财的命啊;不知道这些但稀里糊涂拿过的人，心里大半是百荆丛生，比知道拿过的人更加害怕;不知道也没拿过的人，会忽然发现，原来世界还可以这样……”
再次声明，相关文章只是跟别人聊天时的言论，并没有进行严格考证，所以各位读者也不必敏感较真，权当段子看，有则改之无则加勉，Fightng!此系列文章也是只谈行业整体的一些趣事，并不会涉及到具体人物和公司。
这次写的是前几天与一位在几家知名公司都做过的大叔聊天过程中，他提到的关于互联网公司员工关于“灰色收入”的那点事。
关于互联网公司员工的“灰色收入”，不少公司都曾经被爆出来过。但你是否真的了解灰色收入?
查了一下百度百科，中央党校教授林喆对其定义是：“黑色收入”是不法收入;“白色收入”是公开透明的收入，是合法的;“灰色收入”是介于这两者之间的收入。
如果从这个角度来看，灰色收入本身既带有一定的合法性，但如果较真，又好像可以被查出问题。用一位在互联网公司上班的大叔的话来说，“这就是人为控制了”!
而究竟那些灰色收入究竟是怎么一回事儿?那些员工一般又有什么样的方式来拿这些收入?不同部门之间是否对于灰色收入的支取有什么不同的方法?
简单将与大叔关于灰色收入的有趣内容整理成了采访问答形式，供各位查看。
Q：互联网公司员工收入怎么样?
A：“大多数在互联网公司上班的人靠工资买房买车，不是说没有可能，只是这个可能性比较小，要么工资忽然达到美国水平，要么房价跌到08年的水平。”这位大叔在聊到互联网公司员工待遇的问题时说道。
“但你看在那些互联网公司上班的员工，尤其是比较大的公司，只要稍微管点事，哪个不是买房买车，光鲜亮丽。为什么?除了工资，这些人多多少少都有点灰色收入，即所谓的外快。”
Q：都有外快?又不是公务员，怎么会有外快呢?
A：“外快的来源无非是有两种，一种是买广告、谈外包公司所收的回扣，这一行叫作返点;另一种是依靠公司给员工手中的资源给到相关的合作公司，然后收取一点贿赂。”
“举例来说，第一种其实涉及到的很多，比如你要投广告，代理公司为了能够让你在竞标时帮助他们说话，提前承诺给你一些返点，比如整个投放广告金额的10%等等，除了广告之外，技术外包、会议外包甚至包括法务外包都会有类似的情况。”
“第二种可能接触到的人比较少，但相对于第一种，可能这种‘收入’更多，也更安全。比如你是广告资源方，你正在推一个由自己公司发起的活动，会推荐一些公司网站，这个时候，你可以将消息‘无意中’泄漏出去，然后就可以等别家公司来找你了。反正对你来说也是捎带手的事，既拿钱，又干了活，绝对的安全。”
Q：那这些，一般公司不查么?老板不知道么?
A：“只要做的不是太过，一般不会有人查。”
“大多数老板对于这两种方式都知道，但大家都是从那个阶段过来的，而且大家同在一个屋檐下，只要把活干好，只要够忠心，不太过的情况下也就睁一只眼闭一只眼过去了。也有那些钱多人傻的老板，是真心不懂，那就很可能成了冤大头了。”
“以我的经验，一般贪的人，基本上都能把活干好。所以查不查就看老板对于贪污和能力这件事到底怎么取舍了。相反，那些死命干活还不贪的人，却经常成为同事之间的笑柄。”
Q：那做什么职位赚到的会更多呢?
A：“整体来说是根据职位高低决定，管的多，话语权大吃肉，普通员工跟领导关系还不错的话，可以喝点汤。”
“具体到哪个部门的话，每个部门多多少少有一点，但可能有时候跟你看到的情况不太一样，具体来说是这样：
市场部：看似光鲜，实际要啥啥没有
整天看起来人五人六，各种名牌，每天花着特别多的预算，好像可以赚到很多钱，挺让人羡慕的，但很多时候那些人真是拿不到多少钱。一般广告投放，返点都让领导拿去了，负责对接的员工收个礼物就算好了。
销售部：为公司赚钱最多，但外快最少
销售部可以说是整个公司最干净的部门了，不管你是卖什么，真的就是靠能力吃饭了，卖多少东西，提多少钱，都有规定。能贪的也就是请客户吃饭的发票多报销点了。
运营部：看似埋头苦干，但真不少拿
运营部可以说是与市场部截然相反了，每天看起来更新产品、做站内活动，各种活累的半死，但其实手中都是有‘资源’和权限的，这些资源和权限其实可以值很多钱，很多情况下，贪污的运营就可以将手中的资源和权限不通过销售‘卖’出去来换钱。
产品部：水最深的行业，工资高到发飘
互联网企业大多还是以产品为核心的，尤其是产品经理这个词开始火，这个职位的工资就高的离谱。工作3~4年的产品经理，年薪40~50万很平常。但一般小公司产品没有额外收入，大公司产品有一些权限，如果是广告方，在改版时或者内测时可能会有一些。
技术部：头朝屏幕背朝后，就等技术做外包
做技术的人一般工资在互联网公司算是比较高的水平，因为每天也就是写代码，很少对外接触，所以大部分还是拿工资。但有一些项目自己做不了时，找外包公司，这个时候就可以有一些返点之类的收入了。
财务部：这是一个技术活
财务部员工到底怎么弄，这确实需要专业的技术，做假账、走流水这些，一般人还真不行，我也不太懂。大部分财务应该是老板的嫡系，他们做的应该是资本层面那些更高级的东西。普通员工也就是等财务外包吧。
行政人事：等采购、等年会、等培训、等会议
行政人事的预算大部分都是花在购买办公用品上，平时也有一些例如员工拓展、外包培训、外部会议、员工福利等业务，这些也会有一些返点啊什么的。”
Q：这么复(niu)杂(bi)，我可以写出来么?你觉得大家看了会是什么反应?
A：“可以写啊，只要不提名子，当成段子写挺好的，有则改之无则加勉么。”
“估计不同的人看到会有不同的反应吧，知道这些并有过灰色收入的人，应该是一身冷汗，然后心里发慌;知道这些但没有拿过的人，应该是喜忧参半，喜的是真有人说出来，忧的是确实没有发财的命啊;不知道这些但稀里糊涂拿过的人，心里大半是百荆丛生，比知道拿过的人更加害怕;不知道也没拿过的人，会忽然发现，原来世界还可以这样……”
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