最近网上讨论这样一个话题“跳槽的员工会被认为不忠诚吗?”个人认为一般来说员工其实很不想跳槽，只是他们的需求在这个公司无法实现，当然也不排除眼高手低之类的员工。因此对于员工来说希望能选一个对得上眼企业，如何选择好老板，避免职业生涯跌跟头，是每一个从业者都应考虑的问题。

　　选工作？还需要先看看老板

　　如何看老板，绝大多人在进入公司前根本看不到老板，即使进了公司也不一定能看到老板，如何判断现在的老板就是好老板，其实我觉得可以从以下几个简单的员工身上就可以判断出你现在或是未来的老板是否让你觉得有价值追随。

　　司机，一个知道内幕的核心人员，从他们言行举止中绝对能看出公司的好坏，在远东控股集团有这样一个真是的故事，有三位司机离开远东之后分别在一家相对较小的公司当了行政副总、营销副总、和投资副总，细细打听原来他们在远东就是跟相应老总开车的，可见司机是对企业文化了解的人之一。而在另外一家公司，也听了一个真是的故事，说有一天司机正带着另外一个部门的同事去相邻的一个县办公事，正在高速上接到老板管家的电话，说老板在市里吃饭，突然想吃公司他“御用”厨师的韭菜炒蛋，让他马上赶回来给老板把菜从公司送到市里饭店，司机表示还在高速上，话还未说完，管家那头怒道：让办事的人自己打车过去，马上回来，不管红灯绿灯都闯....相信大家都知道我要说的。

　　服务员，因为服务的原因，服务员也会接触到很多一般办公室人员接触不到的信息，比如在一家公司里，每天你知道看到服务员(老板的服务员)的脚步速度较快，表情凝重，那老板一定在，如果不在他们会三五个一群，闲闲散散，不用知道上班下班的时间，当然这种现象在办公室也可以体现出来，那天要是大家都在位置不时的四周张望，那肯定老大在，如果你在那天在办公室看不到几个人，而且都在玩游戏，那老板一定不在。

　　种植工，当然这个一般的公司都没有，但有一个列子很有代表性，所以特来说到说到，在一家公司不知道是老板喜欢绿色食物还是老板对外面的食物不小心，便自己设置了一个种植养殖组，一个200人的企业，种植/养殖工大概70人左右，老板喜欢吃草莓，所以种植了三个大棚的草莓，但是据有人统计一年才吃13颗，那你会想种植工有福了，其实不是，剩下的必须烂掉或是扔掉并派专人看护。

　　以上种种，相信正在求职的你已经判定出这位老板是不是你愿意跟随的那一位，工作重要，但是选择一个什么样的老板，对我们员工的影响也是很多，每个企业都有自己的特点，应聘者可以通过各种渠道去了解，做好这个基础工作，相信对你的职业生涯有不错的帮助。

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