随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现，在人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。

　　90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才

　　“感觉现在的应届毕业生好像不愁找不到工作。”一家房产电商的招聘负责人向记者大吐苦水，“许多‘90后’想找又轻松、工资又高的工作，加上正值‘三伏天’，待在家里的求职者大有人在。”

　　“如今人力资源市场发生了较大的转变，从前我们坐在这里等人应聘，现在得主动推销岗位。”某集团的招聘主管陈先生说，“新进入才市的‘90后’们，一般都是独生子女，他们的成长环境优越，生活方式和思想观念都有了很大的变化，所以求职一般并不是那么急切。”

　　记者了解到，造成企业招人难的原因，除了求职者心态变化之外， 工作经验也成为一些放低心态求职的应届高校毕业生的一道坎，这也导致了不少高校毕业生在招聘会上只是“走马观花”。

　　为了吸引求职者关注，一家房产电商的招聘负责人干脆在现场吆喝。记者发现，在招聘会现场，“主动出击”的企业远不止一家。

　　某公司是一家从事节能改造工程的建筑节能企业，近年来企业发展势头良好，但却遇到了一个“麻烦事”，就是从事销售的业务员很难招。该公司营销总监刘春告诉记者：“这个岗位恰恰是企业比较需要的人才，但是偏偏该岗位无论是在现场招聘会，还是在人才网站上收到的简历都寥寥无几。”

　　人才市场相关负责人表示，企业招工难与应聘者求职难并存现象确实存在。用人单位还是应尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才。而求职者则应提高素质，改变以往就业观念，选择适合自己发展的岗位。

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