“开业急聘：部门主管、办公室文员、仓管、送货员、营业员……”如今，就业市场的招聘广告铺天盖地，面对众多的招聘广告，能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。
分清“软、硬”条件 避免求职上当
广州不少企业人事部经理认为，阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。
广告不代表真实
很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。广州东林公司人力资源总监赵先生告诉记者，其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。
求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。赵先生强调，招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中露出底来。
求职者须三思而行
广州市劳动部门有关人士在谈到如何识别虚假招聘广告时指出，求职者一定要保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会。他为此总结了一些方法供求职者参考。
首先，要注重时效性。有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。
另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，所以，求职者应尽可能早地买到报纸，早点去应聘，以增加就业机会。
其次，要注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容：1．广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；2．公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；3．核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；4．招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；5．公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；6．联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。
最后，要注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解其经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。
你会读广告吗？
要学会看出广告背后的东西，就应留意以下几个方面
底气足不足 招聘广告以招聘为目的，但企业大都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大。同时，合资企业如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、 BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。
头衔华而不实 一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美仑美奂，有别于一般惯用的职称。
长请长有 一些职位长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
刊登次数过频 同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。
降格以求 以往某职位一般需求大专学历，如广告中明确一般学历及有经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。
“急聘”的背后 某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。
应聘要分清“软”、“硬”条件
求职者通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。目前，用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的；“硬”条件是不可商量的。
一位业内人士为我们剖析了一则招聘广告，某公司招聘高级财务人员2名，要求：1．财会专业本科以上学历；2．本市常住户口；3．年龄40岁以下；4．有高级会计师职称；5．男性；6．有敬业精神、责任心强；7．秉公办事、作风正派；8．做事有条理，管理能力强。
据分析，广告要求的1至5条是相当具体的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而6至8条是“软”条件，伸缩性大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到，如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，求职是大有希望的。
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